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Comment valoriser vos données RH grâce au Machine Learning ?

Comment valoriser vos données RH grâce au Machine Learning ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Dans beaucoup d’entreprises, le département RH livre, grâce aux données dont ils disposent, des analyses descriptives et des tableaux de bords qui répondront à des questions simples.

DOCAPOST's insight:

Toutes les entreprises d’une certaine taille et avec d’une certaine ancienneté ont des données RH très simples par salarié du type ancienneté, temps de travail mensuel, salaire, résultats de la dernière évaluation, promotion lors des 5 dernières années, etc. Or, ces mêmes données peuvent aussi être valorisées d’une toute autre manière grâce au machine learning.

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« Le digital permet aux DRH de se concentrer sur l'humain » 

« Le digital permet aux DRH de se concentrer sur l'humain »  | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le digital révolutionne le processus RH dans le secteur privé. Mais le secteur public reste à la traîne et hésite. Pourquoi ? Réponses avec Franck Confino, consultant en numérique pour le secteur public.

DOCAPOST's insight:

Grâce aux outils digitaux qui automatisent un maximum de tâches, comme par exemple les congés, le DRH peut se concentrer sur l’humain, l’évolution des métiers, et gérer de nouveaux enjeux, encore souvent Ovnis voire mal vus dans la fonction publique, comme l’amélioration de la performance ou le bonheur au travail. Il intervient désormais au cœur de la stratégie globale de la collectivité et ses fonctions s’en trouvent valorisées.

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Pourquoi faut-il adopter une stratégie "Digital Workplace" ? - La Lettre des juristes d'affaires

Pourquoi faut-il adopter une stratégie "Digital Workplace" ? - La Lettre des juristes d'affaires | DOCAPOST RH | Scoop.it
Dans un contexte de transformation numérique, les entreprises commencent à mettre en œuvre un nouvel environnement de travail appelé « Digital Workplace ».
DOCAPOST's insight:

Ce terme anglo-saxon fait référence à un environnement unifiant l’ensemble des technologies digitales utilisées par l’entreprise, que nous utilisons au quotidien : logiciels de messagerie instantanée, mails, applications professionnelles, réseaux sociaux, applications RH, outils de réunions virtuelles… Son but ? Favoriser une expérience utilisateur de qualité, et de préférence mobile, tout en responsabilisant le collaborateur. Une obligation pour l’entreprise qui désire soigner sa marque employeur dont la clé réside dans la capacité à produire un réel changement dans les cultures managériales.

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Transformation digitale, guerre des talents : les entreprises passent à l’action

Transformation digitale, guerre des talents : les entreprises passent à l’action | DOCAPOST RH | Scoop.it

La culture du management et la gestion des talents sont les grandes faiblesses des entreprises dans leur projet de transformation digitale. Observateur privilégié des mutations profondes de notre économie, Gilles Babinet y consacre à juste titre une large partie de son dernier ouvrage « Transformation Digitale : l’avènement des plateformes ».

DOCAPOST's insight:

Les entreprises traditionnelles peinent à attirer les talents du digital, certaines compétences-clés étant toujours trop rares sur le marché. On considère ainsi que la France diplôme 1.500 data scientists par an, pour 5.000 à 10.000 postes offerts. « La guerre pour les talents ne fait que commencer, et les directions générales n'y sont pas préparées, prévient Gilles Babinet, Digital Champion pour la France auprès de l'Union Européenne.

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Le Directeur des Relations Humaines s’impose enfin auprès des directions !

Le Directeur des Relations Humaines s’impose enfin auprès des directions ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les transformations que vivent à l’heure actuelle les grands groupes sont une chance pour les DRH de prendre leur place au sein des Comex.
DOCAPOST's insight:

Parallèlement la digitalisation qui se répand au sein des structures remet en question notre mode d’organisation du travail. Je travaille sur la symétrie des attentions. Il existe en effet une étroite relation entre la satisfaction des clients et celle des collaborateurs. Le premier axe stratégique d’une entreprise concerne donc les collaborateurs qui représentent ses premiers clients. Une réflexion sur la symétrie des stratégies digitales doit également être menée afin que les outils et les usages digitaux soient proposés aux clients mais également aux managers et collaborateurs. 

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DRH : quelle ère pour la fonction RH ?

DRH : quelle ère pour la fonction RH ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

La dématérialisation, les réseaux sociaux, la robotisation, les objets connectés, l’open data constituent les 5 vagues successives de l’ère digitale qui imposent à la DRH de changer de posture et de culture.

DOCAPOST's insight:

Changer d’ère, c’est salutaire ! Faire sa Révolution est une évolution nécessaire pour la fonction RH. Nouvelles solutions, nouveaux enjeux, nouveaux usages… Dans un monde qui va de plus en plus vite, la DRH doit se Remettre en question pour pouvoir garder en pleine lumière son expertise et son savoir-faire. Régression, Révolution, Risque, Rupture, Richesse, Rassemblement, Réussite…. Quel est le bon air à jouer pour la fonction RH ?

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Digital : pensez en 3 dimensions !

Digital : pensez en 3 dimensions ! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Il y a eu 3 révolutions numériques qui ont bouleversé ce que nous sommes tous en tant que citoyens, en tant que consommateurs et en tant que salariés

DOCAPOST's insight:

On entend partout parler de phénomènes générationnels, avec des classifications qui laissent à désirer : X,Y et… Z ! Chaque nouvelle génération aurait des caractéristiques propres aux outils technologiques avec lesquels elle a grandi. Voilà qui devrait expliquer les mutations de comportement de nos sociétés ? C’est donner le parfait alibi aux managers nés avant 1980 pour ne pas s’intéresser aux enjeux de la transformation numérique de leur entreprise : quel prétexte idéal que d’avancer qu’ils ne sont pas du bon millésime !

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L’ impact du digital sur les ressources humaines de demain

L’ impact du digital sur les ressources humaines de demain | DOCAPOST RH | Scoop.it
 La digitalisation des entreprises, annoncée depuis plusieurs années, est désormais en marche ! Si nos vies personnelles sont depuis longtemps imprégnées […]
DOCAPOST's insight:

Demain, vous aurez une réponse quasi immédiate à l'ensemble de vos demandes RH. C'est la promesse actuelle de nombre de groupes du CAC 40 à l'ensemble de leurs salariés. La gestion des RH se veut dématérialisée et basée sur des solutions cloud offrant plus de flexibilité à l'ensemble de l'organisation.

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Le bulletin de paie 2017 : tout savoir sur le bulletin simplifié

Le bulletin de paie 2017 : tout savoir sur le bulletin simplifié | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le cadre réglementaire RH évolue (choc de simplification, Loi Travail et décrets associés) et impose aux entreprises de revoir leur modèle de bulletin de paie tout comme son mode de diffusion.  Cette évolution du bulletin de paie, élément central de la relation entreprise/collaborateur, représente un enjeu de taille pour les Directions RH.

DOCAPOST's insight:

A quoi ressemble ce nouveau bulletin de paie simplifié ? Quelles en sont les rubriques ? Comment passer à ce nouveau modèle sans risque ?

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La moitié des entreprises parie sur le Big Data RH - Mode(s) d'emploi

La moitié des entreprises parie sur le Big Data RH - Mode(s) d'emploi | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les professionnels des RH prennent conscience des bénéfices à tirer du Big Data selon une étude HEC Junior Conseil/Clustree. Le phénomène attire en effet de plus en plus la curiosité des entreprises. Pour preuve, près d’une sur deux mènerait actuellement un projet outillé en matière de Big Data RH d’après ce baromètre mené auprès de 100 responsables RH d’entreprises de plus de 3000 salariés.

DOCAPOST's insight:

Alors que le Big Data n’inspirait pas plus que cela les RH il y encore 1 an, les choses ont semble-t-il changé : aujourd’hui, 90% des responsables RH ont une image positive du Big Data et sur les 10% restant, 8% avouent s’y intéresser de plus en plus.

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Digitalisation des process RH : 6 grandes tendances pour 2017

Digitalisation des process RH : 6 grandes tendances pour 2017 | DOCAPOST RH | Scoop.it
Markess, spécialiste de l’analyse des marchés du numérique et des stratégies de modernisation des entreprises, a présenté le 12 janvier une étude sur le thème « Tendances clés du marché des solutions RH pour 2017 »*. Un marché qui devrait atteindre les 2,6 milliard d'euros en France.
DOCAPOST's insight:

Premier constat : la fonction RH gagne en maturité digitale. Alors qu’en 2015, à peine un tiers (31%) des décideurs RH et SIRH  jugeaient leur fonction mature vis-à-vis du digital, ce sont désormais la moitié (51%) qui la considèrent comme telle. « Preuve de cette évolution, les titres de nos interlocuteurs sont de plus en plus variés : DRH en charge de la transformation digitale, responsable SIRH et digital etc. » précise Hélène Mouiche, analyste sénior.

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Le digital: levier du bien-être au travail ?

Le digital: levier du bien-être au travail ? | DOCAPOST RH | Scoop.it
La transformation digitale des entreprises devient une nécessite et le principal levier pour assurer le bien-être au travail des collaborateurs.
DOCAPOST's insight:

Le bien-être au travail, le nouveau moteur de l’engagement des employés

 

Ce n’est plus seulement un sujet à la mode pour les CEO, mais une préoccupation réelle des RH qui se trouvent « coincés » à trouver vite des solutions s’ils veulent avoir des employés performants et garder leurs talents  ou attirer les nouveaux talents de la génération Z.  Ce n’est donc pas une surprise que les « ressources humaines » évoluent vers les « relations humaines » et vers une compréhension holistique de leurs employés, dont le bonheur professionnel et personnel ne peuvent plus être séparés.  Et on ne s’émerveille plus devant la nouvelle fiche de  métier du « Chief Happiness Officer » (le responsable de bonheur), qui au début arrachait des sourires,  mais qui se trouve déjà embauché par quelques entreprises innovantes (Payname, KIABI, Decathlon, BNP Paribas).

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Etude : Une fonction RH de plus en plus digitale

Etude : Une fonction RH de plus en plus digitale | DOCAPOST RH | Scoop.it

En amont du salon Solutions ressources humaines, où DOCAPOST sera présente, Markess dresse le panorama des besoins RH, résolument axés sur la dématérialisation et la 'relation collaborateur'.

 

DOCAPOST's insight:

Si la mue numérique de la fonction est loin d’être achevée, les évolutions du contexte légal, tels le CPA ou le bulletin de paie électronique, devraient la stimuler, considère Hélène Mouiche, analyste senior chez Markess. De fait, 91 % des décideurs disent avoir des besoins en dématérialisation de documents. Et ils devraient, à plus de 50 %, être équipés d’ici à 2018 en solutions de numérisation de documents papier, de gestion documentaire, de signature et de coffre-fort électroniques.

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Le collaborateur au cœur de la stratégie digitale RH 

Le collaborateur au cœur de la stratégie digitale RH  | DOCAPOST RH | Scoop.it

En 2016, 60% des décideurs RH interrogés mentionnent qu’offrir des services RH de qualité aux collaborateurs est un enjeu majeur à relever et 37% ont conscience que les attentes des collaborateurs vis-à-vis de la fonction RH ont évolué et qu’il est primordial d’y apporter des réponses.

DOCAPOST's insight:

Le collaborateur est un élément essentiel de la transformation digitale RH. Il est à la fois vecteur de l’introduction des usages digitaux et innovants au sein de l’entreprise et au centre de toutes les attentions, avec des pratiques RH donnant priorité à la gestion du capital humain, pour une plus grande performance.

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Marque employeur : panorama d’un phénomène digital

Marque employeur : panorama d’un phénomène digital | DOCAPOST RH | Scoop.it
Linkfluence et Randstad publient une étude sur la communication digitale autour de la marque employeur qui pose beaucoup de question sur le marketing RH
DOCAPOST's insight:

La marque employeur : un phénomène digital

 

Pour bien prendre conscience de l’importance qu’a pris le digital dans la promotion de la marque employeur, l’étude propose notamment deux chiffres :

 

  • Sur la période étudiée, plus de 10 000 publications sont mises en ligne, toutes plateformes confondues, au sujet du secteur de la banque en ligne ;
  • Sur la même période, 200 000 offres d’emploi ont été publiées rien que sur Twitter.
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Le digital a changé les attentes des salariés

Le digital a changé les attentes des salariés | DOCAPOST RH | Scoop.it

Comme la mondialisation avant elle, la transformation numérique pose de sérieux défis aux directeurs des ressources humaines des entreprises. Cette fois, le langage à adopter n'est plus l'anglais mais celui des données et de l'instantanéité. Il faut former les salariés.

DOCAPOST's insight:

Durant les heures de travail, ils demandent à être tout autant connectés à leurs collègues qu'à leurs réseaux sociaux. La moitié des Millennials se dit prête à quitter son emploi si la technologie mise à disposition par l'entreprise n'est pas à la hauteur des attentes, indique une étude menée auprès de 3.800 salariés dans le monde par Dell EMC et Intel. Brider Facebook au travail pour des raisons de productivité leur semble aberrant.

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Salon Solutions RH 2017 : bien plus que du digital

Salon Solutions RH 2017 : bien plus que du digital | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les 22 et 23 mars, à Paris Expo Porte de Versailles, se tiendra le salon Solutions RH (SRH)*. En présence de 300 sociétés participantes et avec plus de 9 000 auditeurs attendus aux conférences et ateliers, cet événement s’inscrit comme un moment incontournable pour repérer les dernières tendances RH et formation.
DOCAPOST's insight:

La diversité sera à l’honneur puisque des TPE aussi bien que des grands comptes sont attendus. Les fonctions les plus représentées seront évidemment les fonctions RH et formation. Pour autant, dans les petites entreprises, ce sont souvent les directeurs financiers voire la direction générale, qui font le déplacement. On peut également retrouver des fonctions opérationnelles qui souhaitent identifier des solutions en matière de qualité de vie au travail comme, par exemple, les enjeux en matière de réduction de l’absentéisme. Ce dernier représente en effet un coût non négligeable pour les entreprises.

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Employee advocacy : Comment transformer vos employés en ambassadeurs de marque

Employee advocacy : Comment transformer vos employés en ambassadeurs de marque | DOCAPOST RH | Scoop.it

Si je vous disais que vous pouvez augmenter la portée de votre contenu social media d’au moins 10 % en utilisant une ressource dont vous disposez déjà, me croiriez-vous ? Quelle ressource me demanderez-vous ? 

DOCAPOST's insight:

Les meilleurs ambassadeurs de marques travaillent déjà pour vous. Vos employés sont votre levier marketing le plus important. Cependant, ce levier reste encore souvent inexploité.

 

D’après une étude menée par Proskaeur, de plus en plus d’entreprises sont présentes sur les médias sociaux mais l‘accès aux réseaux sociaux par les employés sur leur lieu de travail recule.

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La 1ère édition de #STARTINRH by DOCAPOST en synthèse

La 1ère édition de #STARTINRH by DOCAPOST en synthèse | DOCAPOST RH | Scoop.it
DRH et Digital : innovons ! La transformation digitale comme vecteur d’engagement des collaborateurs et de performance pour l’entreprise.
DOCAPOST's insight:

DOCAPOST, filiale du Groupe La Poste spécialiste de la transformation numérique et mobile des organisations, organisait le 2 mars son premier #STARTINRH, un événement sur la nécessité d’adopter une politique RH innovante à l’heure où le digital a modifié en profondeur notre modèle social et économique, impactant tant la sphère privée que la sphère professionnelle. Nourrie du discours d’un expert des ressources humaines, des retours d’expérience de professionnels RH issus de divers secteurs et de la vision de deux start-ups innovantes, la conférence a pu démontrer que la digitalisation représente une véritable opportunité de renforcer la légitimité de la fonction RH.

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Réussir sa transition numérique... ou pas ! 

Réussir sa transition numérique... ou pas !  | DOCAPOST RH | Scoop.it
La transition numérique n'est pas qu'une question de compétences, c'est une philosophie à part entière ! Il faut traiter la question de manière globale !
DOCAPOST's insight:

La question de la transition numérique occupe une place toujours plus importante. À travers nos formations et animations ludiques, nous accompagnons les collaborateurs dans l’optimisation de leurs présences sur les médias sociaux.  Si certains se laissent rapidement prendre au jeu et deviennent de véritables ambassadeurs en puissance… la direction a parfois du mal à suivre

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Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs

Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs | DOCAPOST RH | Scoop.it

Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n’était pas intéressant (à partir du moment où il est vital il ne peut être ennuyeux) mais parce qu’il se renouvelait peu et ne donnait pas matière à innover et s’extasier.

DOCAPOST's insight:

l’heure où l’on parle beaucoup du futur de la fonction RH, de ses pratiques et outils (un serpent de mer qui commence à faire son âge mais qui prend de plus en plus corps), touchant au cœur d’une fonction plutôt conservatrice par nature et par obligation, il ne faut pas non plus sombrer dans l’excès inverse de tout ce qu’on a connu jusqu’à présent. Oui le corps social change, oui le collaborateur change, oui les attentes changent, oui la société change, oui la fonction RH de 2020 ne ressemblera certainement que de très loin à celle que l’on connaît aujourd’hui (et peut être même portera-t-elle un nom différent) mais pour autant les fondamentaux (core-hr, paie, compliance, relations sociales…) sont là et resteront vitaux.

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L'expert RH: Quel est l'impact de la transformation digitale des entreprises sur les salariés ? - 11/02

L'expert RH: Quel est l'impact de la transformation digitale des entreprises sur les salariés ? - 11/02 | DOCAPOST RH | Scoop.it

Emmanuel Baudoin, directeur du HRM Digital Lab, est revenu sur les résultats d'un baromètre sur les salariés français à l'ère du digital, réalisé avec Kantar TNS.

DOCAPOST's insight:

Avec les réactions de: Jacques Saussey, écrivain. Et Eric Persin, directeur général de Kangourou Kids. - Club Média RH du samedi 11 février 2017, présenté par Alexandre Lichan, sur BFM Business.

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Responsabilité Sociale De l’Entreprise : Qu’Apporte La Transformation Digitale ? | Forbes France

Responsabilité Sociale De l’Entreprise : Qu’Apporte La Transformation Digitale ? | Forbes France | DOCAPOST RH | Scoop.it

La transformation digitale dans les organisations aurait bien un impact direct sur les pratiques de responsabilité sociale et « sociétale ». Les comportements et le relationnel changent, comme on le constate dans les start-up : celles-ci  adoptent des modèles de management innovants et s’ouvrent plus volontiers à la société civile.

DOCAPOST's insight:

Depuis quelques années déjà, la RSE – responsabilité sociale ou « sociétale » de l’entreprise (corporate social responsibility) – s’est concrétisée autour de grands principes généraux souvent résumés dans une charte éthique. L’un de ses piliers repose sur une gouvernance lisible, bien comprise et admise par tous, en concertation avec les personnels et leurs représentants.

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Transformation des organisations : Les salariés n’ont pas peur du numérique

Transformation des organisations : Les salariés n’ont pas peur du numérique | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le digital dévoreur d’emploi ? Dans les entreprises, les troupes ne s’en inquiètent pas et affichent leur confiance dans l’avenir. Elles maîtrisent à peu près les nouveaux outils et semblent apprécier les dispositifs internes. Un contexte propice à l’émergence du salarié “self-RH

DOCAPOST's insight:

En termes de pratiques, le baromètre pointe l’émergence d’un “salarié self-RH”, autonome, capable de développer ses compétences par un apprentissage numérique informel (52 % des sondés du baromètre se disent plus ou moins pratiquants) et de les revendre en travaillant sa “marque employé” sur des plates-formes emploi et des réseaux sociaux (43 % jugent important de gérer leur réputation numérique professionnelle, et 47 % se déclarent à l’aise avec cette activité).

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Afterwork RH DOCAPOST : DRH et Digital, innovons !

Afterwork RH DOCAPOST : DRH et Digital, innovons ! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Une conférence-débat animée par Frédéric FERRER, journaliste et enseignant à ESCP Europe, avec l’intervention de Patrick BOUVARD, rédacteur en chef de RH INFO, le blog RH d’ADP France et le témoignage de plusieurs DRH d’entreprises renommées sur leurs expériences digitales. un cocktail dînatoire, moment privilégié pour échanger entre confrères.

DOCAPOST's insight:

La révolution digitale transforme en profondeur notre monde et fait émerger un nouveau modèle social auquel les organisations doivent s’adapter.


Plus qu’une contrainte, c'est une opportunité pour la fonction RH de renforcer sa légitimité en accompagnant la transformation de l’entreprise par une approche pragmatique de l’innovation et du digital.

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