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L'expert RH: Quel est l'impact de la transformation digitale des entreprises sur les salariés ? - 11/02

L'expert RH: Quel est l'impact de la transformation digitale des entreprises sur les salariés ? - 11/02 | DOCAPOST RH | Scoop.it

Emmanuel Baudoin, directeur du HRM Digital Lab, est revenu sur les résultats d'un baromètre sur les salariés français à l'ère du digital, réalisé avec Kantar TNS.

DOCAPOST's insight:

Avec les réactions de: Jacques Saussey, écrivain. Et Eric Persin, directeur général de Kangourou Kids. - Club Média RH du samedi 11 février 2017, présenté par Alexandre Lichan, sur BFM Business.

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Responsabilité Sociale De l’Entreprise : Qu’Apporte La Transformation Digitale ? | Forbes France

Responsabilité Sociale De l’Entreprise : Qu’Apporte La Transformation Digitale ? | Forbes France | DOCAPOST RH | Scoop.it

La transformation digitale dans les organisations aurait bien un impact direct sur les pratiques de responsabilité sociale et « sociétale ». Les comportements et le relationnel changent, comme on le constate dans les start-up : celles-ci  adoptent des modèles de management innovants et s’ouvrent plus volontiers à la société civile.

DOCAPOST's insight:

Depuis quelques années déjà, la RSE – responsabilité sociale ou « sociétale » de l’entreprise (corporate social responsibility) – s’est concrétisée autour de grands principes généraux souvent résumés dans une charte éthique. L’un de ses piliers repose sur une gouvernance lisible, bien comprise et admise par tous, en concertation avec les personnels et leurs représentants.

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Transformation des organisations : Les salariés n’ont pas peur du numérique

Transformation des organisations : Les salariés n’ont pas peur du numérique | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le digital dévoreur d’emploi ? Dans les entreprises, les troupes ne s’en inquiètent pas et affichent leur confiance dans l’avenir. Elles maîtrisent à peu près les nouveaux outils et semblent apprécier les dispositifs internes. Un contexte propice à l’émergence du salarié “self-RH

DOCAPOST's insight:

En termes de pratiques, le baromètre pointe l’émergence d’un “salarié self-RH”, autonome, capable de développer ses compétences par un apprentissage numérique informel (52 % des sondés du baromètre se disent plus ou moins pratiquants) et de les revendre en travaillant sa “marque employé” sur des plates-formes emploi et des réseaux sociaux (43 % jugent important de gérer leur réputation numérique professionnelle, et 47 % se déclarent à l’aise avec cette activité).

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Afterwork RH DOCAPOST : DRH et Digital, innovons !

Afterwork RH DOCAPOST : DRH et Digital, innovons ! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Une conférence-débat animée par Frédéric FERRER, journaliste et enseignant à ESCP Europe, avec l’intervention de Patrick BOUVARD, rédacteur en chef de RH INFO, le blog RH d’ADP France et le témoignage de plusieurs DRH d’entreprises renommées sur leurs expériences digitales. un cocktail dînatoire, moment privilégié pour échanger entre confrères.

DOCAPOST's insight:

La révolution digitale transforme en profondeur notre monde et fait émerger un nouveau modèle social auquel les organisations doivent s’adapter.


Plus qu’une contrainte, c'est une opportunité pour la fonction RH de renforcer sa légitimité en accompagnant la transformation de l’entreprise par une approche pragmatique de l’innovation et du digital.

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Quels défis pour les RH ?

Quels défis pour les RH ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le capital humain est la ressource la plus importante que l’entreprise doit entretenir et développer pour maximiser les chances de réussite. C’est ce que rappelle l’étude « Talent Crunch »  réalisée par EF Education First auprès de plus de 600 entreprises de plus de 1000 salariés.  A travers une analyse approfondie il met en lumière les facteurs clés de succès pour attirer, motiver et développer les collaborateurs, à horizon 2025.

DOCAPOST's insight:

Le top 5 des principaux défis RH les plus ardus des 10 prochaines années : 

 

  • Motivation des collaborateurs en entreprise : 27%
  • Compétences en leadership : 24%
  • Mobilité des collaborateurs : 23%
  • Engagement des collaborateurs : 22%
  • Créativité des collaborateurs : 22%
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Le travail mobile, élément-clé de la transformation digitale pour 62% des professionnels

Le travail mobile, élément-clé de la transformation digitale pour 62% des professionnels | DOCAPOST RH | Scoop.it
Près de 8 décideurs sur 10 travaillent déjà sur cette problématique de la mobilité dans leurs équipes, selon une étude VM Ware.
DOCAPOST's insight:

Premier constat du rapport, près de la moitié des professionnels interrogés (49%) travaillent activement à la mise en place de solutions de mobilité dans leur organisation, et 29% estiment y être parvenus.

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Pour 76% des cadres, la transformation numérique est engagée

Pour 76% des cadres, la transformation numérique est engagée | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les cadres utilisent le numérique au quotidien et testent des méthodes collaboratives nouvelles. Mais l'organisation pyramidale reste la norme
DOCAPOST's insight:

Désormais cinquantenaire, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a commandé au cabinet Elabe une enquête centrée sur l’impact de la transformation numérique sur le quotidien professionnels des cadres du secteur privé. Le sondage a été réalisé auprès d’un échantillion de 1500 cadres et de 502 responsables RH entre septembre et octobre 2016.

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La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ?

La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

L’acronyme RH n’a cessé d’évoluer, suivant à la fois les transformations de la société et des entreprises. Flashback sémantique.

DOCAPOST's insight:

Le terme employé pour désigner la fonction DRH ne serait donc pas correct ! En effet, les services RH seraient confrontés à la difficulté de concilier les demandes des salariés et du patron… Il faudrait alors distinguer la gestion des hommes au travail (bien-être, conditions de travail, culture d’entreprise, relations sociales) et la gestion de la force de travail (GPEC, formation, recrutement).

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Dématérialisation des fiches de paie : de nouvelles règles dès le 1er janvier

Dématérialisation des fiches de paie : de nouvelles règles dès le 1er janvier | DOCAPOST RH | Scoop.it

Afin d’inciter les employeurs à abandonner les bulletins de paie au format papier, jugés plus coûteux à produire et contraignants à conserver, le législateur a opté pour une sorte de tremplin juridique. La loi « El-Khomri » prévoit en ce sens que sauf opposition expresse du salarié, les entreprises peuvent dorénavant « procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique ».

DOCAPOST's insight:

En pratique, complète le décret paru dimanche 18 décembre au Journal officiel, les sociétés qui sauteront le pas devront en informer chacun de leurs salariés « un mois avant la première émission du bulletin de paie sous forme électronique ou au moment de l'embauche ». Il faudra à ce moment-là préciser au travailleur qu’il est en droit de refuser la dématérialisation de ses futures fiches de paie.

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Les SIRH, alliés de la transformation numérique

Les SIRH, alliés de la transformation numérique | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les SIRH ou Systèmes d’information de ressources humaines ne se limitent plus aux solutions de gestion de paie. Outils d’analyse des données, ils favorisent les interactions entre collaborateurs et s’imposent comme des vecteurs de réussit
DOCAPOST's insight:

Dans les organisations particulièrement matures en termes d’acculturation au numérique, les SIRH ne sont plus la chasse gardée des DAF et des DRH. Les DSI ont un rôle capital à jouer dans leur déploiement. Et tous les métiers tendent à se les approprier. En effet, le SIRH 2.0 constitue une réponse opérationnelle pour tous les collaborateurs, pour la gestion de leur carrière mais aussi pour échanger avec leur manager ou avec les membres d’autres équipes.

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Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. | DOCAPOST RH | Scoop.it

3 raisons pour laquelle la fonction RH devrait être la plus avancée dans sa transformation digitale.

DOCAPOST's insight:

La transformation digitale de l’entreprise relève d’une logique de consumérisation des pratiques et outils internes. Ou pour dire les choses autrement, ce qui se passe à l’extérieur, coté client, finira par se passer en interne avec les mêmes approches et types de technologies et cela pour trois raisons:

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Le DRH de demain sera bon communicant, digital, créatif et polyvalent

Le DRH de demain sera bon communicant, digital, créatif et polyvalent | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les métiers se réinventent, et les ressources humaines ne font pas exception. Qui sera le DRH de demain ?
DOCAPOST's insight:

L’art de communiquer (en français, mais aussi en anglais), maîtriser les outils numériques, être innovant, capable de motiver et faire monter en compétences les salariés des entreprises : la fonction s’adapte aux profonds changements des sociétés.

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Le bulletin de paie 2017 : révolution ou simple évolution ?

Le bulletin de paie 2017 : révolution ou simple évolution ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Bulletin de paie simplifié, bulletin de paie dématérialisé : que dit la loi ? Comment faire de cette réforme réglementaire une réelle opportunité pour votre politique RH ? 

DOCAPOST's insight:

Les évolutions récentes du cadre réglementaire RH (Loi Travail, Loi Rebsamen, décrets et arrêtés pris dans le cadre du choc de simplification…) bouleversent l’organisation de l’entreprise. Au cœur de ces enjeux : le bulletin de paie, élément central de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs. 

 

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La moitié des entreprises parie sur le Big Data RH - Mode(s) d'emploi

La moitié des entreprises parie sur le Big Data RH - Mode(s) d'emploi | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les professionnels des RH prennent conscience des bénéfices à tirer du Big Data selon une étude HEC Junior Conseil/Clustree. Le phénomène attire en effet de plus en plus la curiosité des entreprises. Pour preuve, près d’une sur deux mènerait actuellement un projet outillé en matière de Big Data RH d’après ce baromètre mené auprès de 100 responsables RH d’entreprises de plus de 3000 salariés.

DOCAPOST's insight:

Alors que le Big Data n’inspirait pas plus que cela les RH il y encore 1 an, les choses ont semble-t-il changé : aujourd’hui, 90% des responsables RH ont une image positive du Big Data et sur les 10% restant, 8% avouent s’y intéresser de plus en plus.

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Digitalisation des process RH : 6 grandes tendances pour 2017

Digitalisation des process RH : 6 grandes tendances pour 2017 | DOCAPOST RH | Scoop.it
Markess, spécialiste de l’analyse des marchés du numérique et des stratégies de modernisation des entreprises, a présenté le 12 janvier une étude sur le thème « Tendances clés du marché des solutions RH pour 2017 »*. Un marché qui devrait atteindre les 2,6 milliard d'euros en France.
DOCAPOST's insight:

Premier constat : la fonction RH gagne en maturité digitale. Alors qu’en 2015, à peine un tiers (31%) des décideurs RH et SIRH  jugeaient leur fonction mature vis-à-vis du digital, ce sont désormais la moitié (51%) qui la considèrent comme telle. « Preuve de cette évolution, les titres de nos interlocuteurs sont de plus en plus variés : DRH en charge de la transformation digitale, responsable SIRH et digital etc. » précise Hélène Mouiche, analyste sénior.

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Le digital: levier du bien-être au travail ?

Le digital: levier du bien-être au travail ? | DOCAPOST RH | Scoop.it
La transformation digitale des entreprises devient une nécessite et le principal levier pour assurer le bien-être au travail des collaborateurs.
DOCAPOST's insight:

Le bien-être au travail, le nouveau moteur de l’engagement des employés

 

Ce n’est plus seulement un sujet à la mode pour les CEO, mais une préoccupation réelle des RH qui se trouvent « coincés » à trouver vite des solutions s’ils veulent avoir des employés performants et garder leurs talents  ou attirer les nouveaux talents de la génération Z.  Ce n’est donc pas une surprise que les « ressources humaines » évoluent vers les « relations humaines » et vers une compréhension holistique de leurs employés, dont le bonheur professionnel et personnel ne peuvent plus être séparés.  Et on ne s’émerveille plus devant la nouvelle fiche de  métier du « Chief Happiness Officer » (le responsable de bonheur), qui au début arrachait des sourires,  mais qui se trouve déjà embauché par quelques entreprises innovantes (Payname, KIABI, Decathlon, BNP Paribas).

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Etude : Une fonction RH de plus en plus digitale

Etude : Une fonction RH de plus en plus digitale | DOCAPOST RH | Scoop.it

En amont du salon Solutions ressources humaines, où DOCAPOST sera présente, Markess dresse le panorama des besoins RH, résolument axés sur la dématérialisation et la 'relation collaborateur'.

 

DOCAPOST's insight:

Si la mue numérique de la fonction est loin d’être achevée, les évolutions du contexte légal, tels le CPA ou le bulletin de paie électronique, devraient la stimuler, considère Hélène Mouiche, analyste senior chez Markess. De fait, 91 % des décideurs disent avoir des besoins en dématérialisation de documents. Et ils devraient, à plus de 50 %, être équipés d’ici à 2018 en solutions de numérisation de documents papier, de gestion documentaire, de signature et de coffre-fort électroniques.

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« A l’ère du web 3.0, le salarié devient influenceur »

« A l’ère du web 3.0, le salarié devient influenceur » | DOCAPOST RH | Scoop.it
Utiliser la force des conversations en ligne pour redessiner l’entreprise de demain : c’est la recommandation de Caroline Faillet, auteur de l’ouvrage « L’Art de la Guerre digitale »*. Diplômée d’HEC, cette jeune entrepreneuse a créé sa start up dédiée au marketing viral, avant de s’orienter dès 2003 vers le marketing conversationnel. Rencontre.
DOCAPOST's insight:

Le digital a ouvert de nouvelles zones d’influence et permis la montée en puissance du citoyen. Aujourd’hui, les traditionnelles publicités inscrivant l’entreprise dans une logique « top down » pour influencer le salarié consommateur ne sont plus de mise.

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Vers plus d’agilité RH à l’ère de la transformation digitale ?

Vers plus d’agilité RH à l’ère de la transformation digitale ? | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les ressources humaines doivent à leur tour tirer profit de cette transformation digitale pour développer une véritable agilité RH.
DOCAPOST's insight:

La transformation digitale des organisations est sur toutes les lèvres, un coup d’œil au nombre de requêtes de ces dernières années sur cette expression vous le confirmera (Transformation digitale sur Google Trends).

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Dématérialisation du bulletin de paie : les questions que vos salariés se posent !

Dématérialisation du bulletin de paie : les questions que vos salariés se posent ! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Depuis le 1er janvier, les entreprises n’ont plus à demander l’accord de leurs salariés pour recourir au bulletin de paie électronique. Une dématérialisation encouragée par la Loi Travail qui n’est pas toujours bien comprise par les principaux intéressés.

DOCAPOST's insight:

Les avantages du bulletin de paie sont de trois ordres : économiques (environ 50 centimes d’économie par bulletin pour l’entreprise), écologiques et organisationnels. C’est sur ce dernier point que les salariés sont susceptibles d’être les plus réceptifs.

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Le droit à la déconnexion entre en vigueur ce lundi dans les entreprises

Le droit à la déconnexion entre en vigueur ce lundi dans les entreprises | DOCAPOST RH | Scoop.it
Ce dispositif figure dans la loi Travail et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2017. Il concerne les entreprises de plus de 50 salariés.
DOCAPOST's insight:

Dans un univers hyperconnecté où il n'est pas rare de consulter, répondre, trier ses milliers d'emails professionnels à toute heure de la journée, y compris le dimanche après 20 heures ; dans un monde envahi par les nouvelles technologies où l'on décroche son smartphone à tout moment, y compris pendant ses congés, pour répondre à un client ou à une sollicitation de son supérieur hiérarchique, l'épuisement professionnel (ou burn-out) s'est singulièrement accru ces dernières années. En France, plus de 12% de la population active est touchée par ce syndrome, qui n'est pourtant pas reconnu comme maladie professionnelle à part entière.

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En 2017, moins de machine learning et plus de human learning

En 2017, moins de machine learning et plus de human learning | DOCAPOST RH | Scoop.it

L’innovation bat son plein dans le secteur des NTIC et nous approchons dangereusement du seuil de saturation. Ce seuil est particulièrement palpable dans les secteurs des médias, de la publicité et du marketing

DOCAPOST's insight:

Ces 3 dernières années ont en effet été incroyablement fastes pour l’innovation technologique, à tel point qu’aujourd’hui on ne sait plus où donner de la tête : une innovation en chasse une autre (ex : la révolution de l’internet des objets supplantée par celle de la blockchain puis par celle des intelligences artificielles).

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[Webinar] Les élections professionnelles en 2017 : le vote électronique, 1ère étape d'un dialogue social digitalisé

[Webinar] Les élections professionnelles en 2017 : le vote électronique, 1ère étape d'un dialogue social digitalisé | DOCAPOST RH | Scoop.it

Avec la parution du décret n°2016-1676 le 5 décembre 2016 (publié au JO du 6 décembre), la mesure de l'article 58 de la Loi Travail, relative au vote électronique devient effective.

DOCAPOST's insight:

Ainsi, depuis le 7 décembre 2016, vous n'avez plus besoin de passer par un accord d'entreprise ou de groupe pour recourir à un vote électronique pour vos élections DP et CE. 

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Digital Learning : 5 points qui facilitent la vie des DRH.

Digital Learning : 5 points qui facilitent la vie des DRH. | DOCAPOST RH | Scoop.it

Face à la croissance du #numérique dans les entreprises et à l'uberisation croissante de l'économie, la #formation agile de vos collaborateurs est le point crucial pour maintenir la compétitivité de votre entreprise. Les DRH deviennent donc la plaque tournante de l'entreprise en anticipant les changements et en accompagnant les salariés dans la digitalisation.

DOCAPOST's insight:

Grâce au Digital Learning, la formation entre dans une nouvelle ère : les formations deviennent collaboratives, accessibles partout, tout le temps et de plus en plus personnalisables. Si vous n’êtes pas encore convaincu par le Digital Learning, voici les raisons d’y adhérer.

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Les avantages de la dematerailisation du bulletin de paie par DOCAPOST

Interview de Nadia Amal (Responsable Marketing Solutions RH de DOCAPOST) dans le cadre du dossier spécial RH "La révolution du bulletin de paie"
DOCAPOST's insight:

Simplification, dématérialisation, mise à disposition dans le CPA, 2017 sonne l’heure du changement pour le bulletin de paie en France. Sur les 127 décrets d’application que compte la Loi Travail, de nombreux restent à paraître d’ici fin 2016. Ils devraient en préciser les modalités. Quels sont les éléments clés à retenir ?

 

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