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Scooped by Lucille Wattraint
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Dessine moi la direction des ressources humaines de demain !

Le monde change et la DRH doit s’adapter pour trouver les hommes et les garder. Vous trouverez dans ce livre blanc le portrait du DRH du XXIème siècle qui acco…

Lucille Wattraint's insight:

De jolies images pour dessiner le DRH de demain. C'est créatif ! 

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Fusion des mini-sites scoop.it DOCAPOST

Fusion des mini-sites scoop.it DOCAPOST | DOCAPOST RH | Scoop.it

À l'occasion du lancement du nouveau blog générique de DOCAPOST traitant à la fois les problématiques digitales RH, relation clients, e-administration, innovation, plateforme de données et sécurité, les mini-sites Scoop.it DOCAPOST (RH, E-santé, IoT et DAF) vont fusionner. Toute la veille réalisée pour vous par DOCAPOST sera donc disponible sur une seule et même plateforme.

 

La nouvelle URL sera : http://docapost.scoop.it/t/docapost

 

Sauf avis contraire de votre part, vous continuerez donc à recevoir automatiquement la newsletter avec toute la veille accessible depuis le topic scoop.it DOCAPOST.

 

Bonne lecture et bon été à toutes et à tous !

 

La direction de la communication digitale

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DRH, bougez sur la techno !

DRH, bougez sur la techno ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
Dans les salons professionnels, les conférences et la presse RH spécialisée, la digitalisation est à l’honneur. Digital Learning, Social Learning, Médias Sociaux, Big Data, analyse prédictive, applications mobiles, toutes les innovations technologiques appliquées à la gestion des ressources humaines se retrouvent sous les feux de la rampe. Qu’en est-il vraiment sur le terrain ? La fonction RH « d’avant », plutôt averse aux outils informatiques, a-t-elle laissé place à la DRH 2.0 technophile et digitale ?
DOCAPOST's insight:

Les entreprises et les DRH ont plus que jamais besoin d’informations fiables et détaillées pour éclairer leurs décisions. Les DRH doivent être en mesure non seulement de mettre en œuvre une gestion des talents constamment adaptée à l’activité de l’entreprise, mais aussi d’optimiser les processus métiers. 

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Digitalisation du bulletin de paie : les salariés doivent être sensibilisés !

Digitalisation du bulletin de paie : les salariés doivent être sensibilisés ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
Digitalisation du bulletin de paie : écologique, économique, innovante, pratique, ... de nombreuses entreprises françaises n’ont pas encore sauté le pas
DOCAPOST's insight:

La digitalisation du bulletin de paie semble être une première étape fondamentale vers la transformation numérique des ressources humaines de l’entreprise. A l’image de ce que propose la société PayFit, la digitalisation des déclarations sociales, des contrats de travail, du SIRH, des entrées et sorties de poste… découlent de celle de la paie.

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Vos ressources humaines au cœur de la transformation digitale

Vos ressources humaines au cœur de la transformation digitale | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le moteur de la transformation digitale est de miser sur vos ressources humaines en interne avant tout. 

DOCAPOST's insight:

Les entreprises sont aujourd’hui toutes concernées par la transformation digitale ; l’amorcer, la développer ou encore l’accélérer, c’est un enjeu de taille pour répondre aux nouvelles exigences d’un système en pleine mutation.

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La mutation digitale du processus de recrutement

La mutation digitale du processus de recrutement | DOCAPOST RH | Scoop.it

CEO co-fondateur des Experts du web, blogueur, formateur et stratège digital, Anthony Rochand répond aux questions du Sorbonn@ute relatives aux pratiques à éviter et à adopter pour se faire recruter.

DOCAPOST's insight:

Il y a une véritable mutation des processus de recrutement qui s'est opérée depuis environ cinq ans avec le digital. La grande connectivité des candidats permet aujourd'hui de gagner un temps précieux, et donc en productivité. Les jobboards ont considérablement accéléré le cheminement, et nous sommes passés dans l'ère du recrutement 2.0. Un recruteur aujourd'hui ne peut se passer des médias sociaux, par exemple, et le digital fait partie intégrante de la stratégie RH. 

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« Tous les métiers sont influencés par le numérique »

« Tous les métiers sont influencés par le numérique » | DOCAPOST RH | Scoop.it
Quel est l’impact des nouvelles technologies sur le monde du travail ? Des universitaires, des fondateurs de start-up et la PDG de La Redoute ont échangé sur ce thème lors d’O21/s’orienter au 21e siècle, à Lille. Extraits.
DOCAPOST's insight:

Dans quelle mesure le numérique va-t-il modifier le monde du travail ? Quels types de métiers ne seront pas supprimés par la révolution numérique ? Ces questions étaient au cœur des conférences interactives « Trouver ma place dans un monde de robots », organisées lors des éditions 2017 de notre événement O21/s’orienter au 21e siècle.

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DRH et Directeur marketing: les deux faces d’une même réalité

DRH et Directeur marketing: les deux faces d’une même réalité | DOCAPOST RH | Scoop.it
«Le DRH c’est le CMO des employés, le CMO c’est le DRH des clients».
DOCAPOST's insight:

Ceci est le premier billet d’une série sur la dernière édition londonienne de HR Tech World dont Bertrand Duperrin nous avait parlé en avance de phase ici.

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La pénurie de compétences numériques inquiète les entreprises 

La pénurie de compétences numériques inquiète les entreprises  | DOCAPOST RH | Scoop.it

Brocade publie les résultats d’une étude sur les professionnels du numérique. 630 responsables informatiques de plusieurs pays – dont la France – ont été interrogés. Ces derniers s’alarment du manque de compétences numériques dans les entreprises. Mais bonne nouvelle : la situation est bien meilleure en France.

DOCAPOST's insight:

Malheureusement, 34 % des sondés estiment que pour leur direction, l’acquisition de compétences numériques « n’est pas considérée comme capitale » alors qu’il s’agit bien souvent d’un enjeu stratégique pour les entreprises. 57 % des décideurs considèrent l’acquisition de connaissances comme un coût et non comme un atout. Les dirigeants français sont bien plus positifs à ce sujet : seuls 30 % d’entre eux perçoivent l’acquisition des compétences comme un coût, 70 % comme un atout.

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Le marché RH des développeurs français

Le marché RH des développeurs français | DOCAPOST RH | Scoop.it

Stack Overflow, site internet dédié aux développeurs, a publié récemment les résultats de son étude annuelle sur les développeurs en France. Dans un contexte de pénurie des talents du numérique, couplé à un taux de chomâge des jeunes endémique, les résultats de cette enquête pourraient en intéresser plus d’un.

DOCAPOST's insight:

A l’exception donc de cette première catégorie, pas de correspondance entre offre et demande pour les 3 autres catégories championnes de développeurs, ce qui leur confère une position de force sur le marché du travail, en peine face à la pénurie de ces bâtisseurs des autoroutes de l’information du Web », comme les définie Stéphane Boukris, l’un des fondateurs de Ametix, spécialiste en recrutement des métiers du digital, récemment passée sous giron de Docapost, filiale du Groupe La Poste.

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Le Big Data peut-il révolutionner la gestion des ressources humaines?

Le Big Data peut-il révolutionner la gestion des ressources humaines? | DOCAPOST RH | Scoop.it
Voici comment la Ville de Paris utilise le Big Data pour prévenir les inaptitudes de ses agents.
DOCAPOST's insight:

L'essor des outils numériques, le développement de la science des données et la montée en puissance de systèmes d'information robustes ont permis d'explorer de nouvelles approches en matière d'analyse et de compréhension des enjeux touchant au management des ressources humaines.

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Comment valoriser vos données RH grâce au Machine Learning ?

Comment valoriser vos données RH grâce au Machine Learning ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Dans beaucoup d’entreprises, le département RH livre, grâce aux données dont ils disposent, des analyses descriptives et des tableaux de bords qui répondront à des questions simples.

DOCAPOST's insight:

Toutes les entreprises d’une certaine taille et avec d’une certaine ancienneté ont des données RH très simples par salarié du type ancienneté, temps de travail mensuel, salaire, résultats de la dernière évaluation, promotion lors des 5 dernières années, etc. Or, ces mêmes données peuvent aussi être valorisées d’une toute autre manière grâce au machine learning.

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« Le digital permet aux DRH de se concentrer sur l'humain » 

« Le digital permet aux DRH de se concentrer sur l'humain »  | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le digital révolutionne le processus RH dans le secteur privé. Mais le secteur public reste à la traîne et hésite. Pourquoi ? Réponses avec Franck Confino, consultant en numérique pour le secteur public.

DOCAPOST's insight:

Grâce aux outils digitaux qui automatisent un maximum de tâches, comme par exemple les congés, le DRH peut se concentrer sur l’humain, l’évolution des métiers, et gérer de nouveaux enjeux, encore souvent Ovnis voire mal vus dans la fonction publique, comme l’amélioration de la performance ou le bonheur au travail. Il intervient désormais au cœur de la stratégie globale de la collectivité et ses fonctions s’en trouvent valorisées.

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Pourquoi faut-il adopter une stratégie "Digital Workplace" ? - La Lettre des juristes d'affaires

Pourquoi faut-il adopter une stratégie "Digital Workplace" ? - La Lettre des juristes d'affaires | DOCAPOST RH | Scoop.it
Dans un contexte de transformation numérique, les entreprises commencent à mettre en œuvre un nouvel environnement de travail appelé « Digital Workplace ».
DOCAPOST's insight:

Ce terme anglo-saxon fait référence à un environnement unifiant l’ensemble des technologies digitales utilisées par l’entreprise, que nous utilisons au quotidien : logiciels de messagerie instantanée, mails, applications professionnelles, réseaux sociaux, applications RH, outils de réunions virtuelles… Son but ? Favoriser une expérience utilisateur de qualité, et de préférence mobile, tout en responsabilisant le collaborateur. Une obligation pour l’entreprise qui désire soigner sa marque employeur dont la clé réside dans la capacité à produire un réel changement dans les cultures managériales.

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La dématérialisation de votre dossier collaborateurs en 3 étapes 

La dématérialisation de votre dossier collaborateurs en 3 étapes  | DOCAPOST RH | Scoop.it
Accédez aux documents RH de vos salariés à tout moment
DOCAPOST's insight:

Gagnez jusqu'à 27% de temps sur la gestion quotidienne des dossiers de vos collaborateurs !

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Innovations et RH : vers une combinaison gagnante

Innovations et RH : vers une combinaison gagnante | DOCAPOST RH | Scoop.it
Comment innover en matière de gestion des ressources humaines ? Quelques pistes issues des travaux d’un groupe de travail alliant chercheurs et managers.
DOCAPOST's insight:

Rarement disruptives, ces innovations font ainsi évoluer progressivement les ressources humaines, la GRH et la fonction RH. Reste maintenant à cette dernière de saisir les opportunités offertes par ces innovations et à considérer que rien n’est définitif et que beaucoup est encore à faire !

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L'Inbound Recruiting, nouvel atout de la marque employeur

L'Inbound Recruiting, nouvel atout de la marque employeur | DOCAPOST RH | Scoop.it

L’évolution des sites web en canaux de distribution pour les activités commerciales est actée et l’adoption de masse des smartphones et des réseaux sociaux sont venus renforcer cet usage (Inbound Marketing, Display, M-commerce, Social Selling, etc.). Mais peut-on dire la même chose concernant l’évolution des sites web en canaux de recrutement ? Rien n’est moins sûr, comme le laisse penser l’usage prédominant des Jobboard par les services Recrutement.

DOCAPOST's insight:

Si je vous dis : « attirer, convertir, conclure, fidéliser, tels sont les 4 objectifs des marketeurs en général et des webmarketeurs en particulier ». Vous serez peut être tentés me répondre : « OK, mais c’est quoi le rapport avec les RH ? ». Et pourtant, il est bien là. Si la fonction marketing s’adresse à des prospects et à des clients alors que les recruteurs s’adressent eux à des candidats, les modalités et les objectifs de communication, de conversion, de scoring, restent finalement très proches, voire identiques. On parle d’Inbound Marketing pour les premiers et d’Inbound Recruiting pour les seconds.

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Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030 

Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030  | DOCAPOST RH | Scoop.it
Une façon novatrice d’aborder la question du travail de demain consiste à interroger les modes d’organisation des entreprises. Ces formes d’organisation ont contribué à façonner le monde d’aujourd’hui, et leur évolution est porteuse de profonds changements à la fois pour les travailleurs, pour l’économie et pour la société dans son ensemble.
DOCAPOST's insight:

L’avenir du travail peut largement se lire dans les mutations de l’organisation du travail. Ce qui a marqué l’entrée dans la révolution industrielle, c’est moins la diffusion des machines que la généralisation de la division des tâches, laquelle annonçait l’avènement du travail de masse. De même, c’est d’abord le déclin du taylorisme dans les années 1970 qui a signalé la sortie de l’ère industrielle.

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Comment le numérique va bouleverser l'emploi dans le secteur public

Comment le numérique va bouleverser l'emploi dans le secteur public | DOCAPOST RH | Scoop.it
Selon un rapport de Roland Berger, la transformation numérique de l'administration pourrait impacter jusqu'à 110.000 postes à court terme. Mais cette révolution conduira à recruter de nouveaux profils et à mettre à contribution des start-up.
DOCAPOST's insight:

Dans son programme numérique, Emmanuel Macron a promis une enveloppe de 5 milliards d'euros pour la transformations numérique des services publics, un travail qui devrait incomber aux deux plus jeunes membres du gouvernement: Gérald Darmanin, ministre de l'Action et des Comptes publics, et Mounir Mahjoubi, secrétaire d'État en charge du Numérique.

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Quelle révolution digitale pour les fonctions RH ?

Quelle révolution digitale pour les fonctions RH ? | DOCAPOST RH | Scoop.it
Avec le digital, l'organisation et l'approche du travail changent de paradigme. Par Fanny Potier, Expert senior au Boston Consulting Group.
DOCAPOST's insight:

Un peu plus de la moitié des grandes entreprises du Fortune 500 ont disparu du classement depuis 2000. Les innovations de rupture remettent en question et fragilisent les modèles économiques traditionnels. Et la pression ne se relâche pas au moment où la révolution digitale - du big data à l'intelligence artificielle - accélère sa course technologique. L'accès et le partage des données transforment en profondeur les relations des entreprises avec leurs clients, leurs collaborateurs et leurs partenaires, font naître de nouveaux produits et services, réinventent les process opérationnels, apportent des outils d'aide à la décision et libèrent la productivité.

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"Des technologies RH pour aller plus vite, de l’humain pour aller plus loin"

"Des technologies RH pour aller plus vite, de l’humain pour aller plus loin" | DOCAPOST RH | Scoop.it
“Toutes ces choses ignorées qui parviennent à la lumière”, écrivait René Magritte, le célèbre peintre surréaliste. Avec le machine learning, le big data, les outils prédictifs, c’est un peu ça ! Corinne Fromentin, directeur des opérations, Pôle Conseils et Solutions de Right Management, dévoile son analyse dans la Revue RH&M.
DOCAPOST's insight:

Plus que jamais, les horizons qu’elles nous ouvrent suscitent un enthousiasme légitime, mais aussi une certaine « appréhension naïve » : on lit souvent que le High-Tech pourrait remplacer l’humain et, même, le surpasser dans presque tous les domaines.

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DRH et Directeur marketing : les deux faces d'une même réalité

DRH et Directeur marketing : les deux faces d'une même réalité | DOCAPOST RH | Scoop.it
De plus en plus les métiers des RH et du marketing convergent autour du caractère central de l'expérience et de la gestion de la relation.
DOCAPOST's insight:

Quel avenir pour le couple DRH-CMO ? La « People Experience »

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La transformation digitale : comment ça marche au sein des directions des ressources humaines ?

La transformation digitale : comment ça marche au sein des directions des ressources humaines ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le digital fait sa révolution et prend tout le monde de court. La transformation digitale des entreprises s’impose et cela passe par un changement radical des comportements et réflexes des dirigeants.

DOCAPOST's insight:

Ainsi, au sein de la direction des ressources humaines, la digitalisation constitue un enjeu de taille dans la mesure où de nombreux paramètres internes obligent ses membres à s’adapter et à apprivoiser de nouveaux outils dans leur quotidien. En effet, ils doivent faire face aux changements s’agissant des méthodes de travail, des modes de management, de l’engagement des collaborateurs ou de modes de consommation juridique.

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La philosophie du digital

La philosophie du digital | DOCAPOST RH | Scoop.it
Le temps de l’information ne correspond plus au temps de la connaissance. Le digital ne touche pas seulement au technique, mais aussi au cognitif.
DOCAPOST's insight:

Une des causes de cet état de fait est à mon avis que la problématique de l’accès au savoir est elle-même totalement bouleversée : 95% de l’information est disponible en accès libre. Elle est disponible de partout et en temps réel. Les outils et la technologie la rendent parfaitement mobile. Toutes les opinions possibles ont voix de cité. La vitesse d’échange ne laisse plus le temps du recul et de l’assimilation.

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Le collaborateur au cœur de la stratégie digitale RH 

Le collaborateur au cœur de la stratégie digitale RH  | DOCAPOST RH | Scoop.it

En 2016, 60% des décideurs RH interrogés mentionnent qu’offrir des services RH de qualité aux collaborateurs est un enjeu majeur à relever et 37% ont conscience que les attentes des collaborateurs vis-à-vis de la fonction RH ont évolué et qu’il est primordial d’y apporter des réponses.

DOCAPOST's insight:

Le collaborateur est un élément essentiel de la transformation digitale RH. Il est à la fois vecteur de l’introduction des usages digitaux et innovants au sein de l’entreprise et au centre de toutes les attentions, avec des pratiques RH donnant priorité à la gestion du capital humain, pour une plus grande performance.

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Marque employeur : panorama d’un phénomène digital

Marque employeur : panorama d’un phénomène digital | DOCAPOST RH | Scoop.it
Linkfluence et Randstad publient une étude sur la communication digitale autour de la marque employeur qui pose beaucoup de question sur le marketing RH
DOCAPOST's insight:

La marque employeur : un phénomène digital

 

Pour bien prendre conscience de l’importance qu’a pris le digital dans la promotion de la marque employeur, l’étude propose notamment deux chiffres :

 

  • Sur la période étudiée, plus de 10 000 publications sont mises en ligne, toutes plateformes confondues, au sujet du secteur de la banque en ligne ;
  • Sur la même période, 200 000 offres d’emploi ont été publiées rien que sur Twitter.
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