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Livre blanc : les enjeux de la dématérialisation des RH

Livre blanc : les enjeux de la dématérialisation des RH | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les services de ressources humaines portent actuellement l'un des chantiers majeurs de la digitalisation des entreprises, à savoir la dématérialisation. En effet, adopter le e-bulletin de paie n’est plus une démarche marginale mais bien une réalité ancrée dans le quotidien de l'entreprise. 

DOCAPOST's insight:

Aujourd’hui, la dématérialisation couvre de nombreux aspects de la gestion des salariés. DOCAPOST, l'un des acteurs de la dématérialisation, fait le point sur ses évolutions en lui consacrant un livre blanc. Explications. 

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Analytique RH : réalités, besoins & perspectives 2018

Analytique RH : réalités, besoins & perspectives 2018 | DOCAPOST RH | Scoop.it

En pleine transformation avec le digital, l’analytique RH est LE sujet qui monte dans le monde des RH. L’analyse exploratoire des données RH, permettant d'extraire et d'exploiter des informations à valeur ajoutée, est indéniablement une opportunité à saisir pour les DRH.

DOCAPOST's insight:

L’analytique, les directions RH en rêvent, mais dans les faits les besoins qu’elles expriment relèvent encore majoritairement de l’analyse dite descriptive, tournée vers des événements du passé et/ou du présent et qui n’intègre donc pas de vision liée au futur. Seul un petit tiers de DRH plus visionnaires pointent du doigt le besoin croissant de prédire des situations futures.

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L’amélioration des RH passe par la numérisation des processus documentaire

L’amélioration des RH passe par la numérisation des processus documentaire | DOCAPOST RH | Scoop.it
Dans la transformation numérique de l’entreprise, les RH doivent aussi être en première ligne. Mais c’est là un projet multiforme qui touche à de multiples
DOCAPOST's insight:

La transformation numérique de la fonction RH passera indéniablement par la digitalisation de ses processus documentaires. 

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Les RH à l’heure du numérique

Les RH à l’heure du numérique | DOCAPOST RH | Scoop.it

La transformation numérique de l’entreprise joue un impact positif sur la mobilité (97%), la productivité (87%) et la relation à l’espace et au temps de travail (84%).

DOCAPOST's insight:

Les missions du DRH les plus impactées par la transformation digitale sont la formation (74%), le recrutement (58%), le sourcing (50%) et l’administration du personnel (50%).

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Scooped by Lucille Wattraint

Etre entrepreneur signifie-t-il forcément être manager ?

L’entrepreneuriat et le management sont deux choses différentes qui ne font pas appel aux mêmes qualités personnelles. Néanmoins, l’un engendre l’autre ! On imagine difficilement comment entreprendre sans volonté de se développer et donc de recruter.
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Scooped by Lucille Wattraint

Télétravail : une chance pour le salarié et l'entreprise

Télétravail : une chance pour le salarié et l'entreprise | DOCAPOST RH | Scoop.it
Dans un taxi, à l'aéroport, en week-end... une part importante - et certainement croissante - de notre travail est assumé en dehors de nos bureaux et parfois même, depuis chez nous. Ave
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Scooped by Lucille Wattraint

La DRH doit-elle avoir peur de l'Uberisation ?

Au moment où les métiers les plus improbables sont touchés par cette forme de disparition des intermédiaires et de nouvelle économie collaborative qu'on appelle généralement l'Uberisation, la Fonction RH peut se croire à l'abri d'être Uberisée ?
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Et si, comme La Poste, vous adoptiez un Chief Data Officer

Et si, comme La Poste, vous adoptiez un Chief Data Officer | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les 260 000 postiers vont désormais aussi prêter serment sur une Charte Data. Elle engage tous les salariés du groupe à une totale confidentialité, sécurité et transparence sur l’usage des données.

DOCAPOST's insight:

Cette charte est le fruit du travail d’Eric Alix, l’autre CDO de La Poste, celui pour lequel le "D" ne signifie pas Digital, mais Data.

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BDES, plus qu'une exigence, une attente...

BDES, plus qu'une exigence, une attente... | DOCAPOST RH | Scoop.it

Suite à l'accord interprofessionnel ANI du 11 juin 2014 et la promulgation de la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, la base de données économiques et sociales (BDES) s'impose dans les entreprises d'au moins 50 salariés depuis le 14 juin 2015.

DOCAPOST's insight:

Elle vise à rassembler et mettre à la disposition des représentants du personnel l'ensemble les informations chiffrées, ainsi que les éléments d’analyse et commentaires contenus dans les rapports d’information périodiques obligatoires, prévus par le Code du travail.

 

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Le Digital RH pour des RH utiles à HRTech World

Le Digital RH pour des RH utiles à HRTech World | DOCAPOST RH | Scoop.it
Le Digital RH c'est avant tout une approche RH orientée client avec pour objectif d'être utile et de servir le collaborateur.
DOCAPOST's insight:

Qui dit RH utiles dit management utile et le keynote de Simon Sinek sur le leadership a parfaitement donné le ton à ces deux jours. Qu’est ce que le leadership ? Qu’est ce qu’un leader ?

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#RH Pour Nespresso France, la digitalisation des RH est un levier de croissance et d’engagement des collaborateurs - Actualité RH, Ressources Humaines

#RH Pour Nespresso France, la digitalisation des RH est un levier de croissance et d’engagement des collaborateurs - Actualité RH, Ressources Humaines | DOCAPOST RH | Scoop.it

Nestlé France et plusieurs entités dont Nespresso France ont reçu le « Trophée de l’Equipe RH Digitale » pour la mise en œuvre d’une plateforme de dématérialisation de la documentation RH et la création d’un coffre-fort numérique pour tous les...

DOCAPOST's insight:

Les différentes initiatives de digitalisation des RH chez Nespresso France sont autant d’opportunités de renforcer les échanges, la communication et la proximité des 1400 collaborateurs, d’être plus agile et plus transparent pour une meilleure performance, et in fine de renforcer la satisfaction de l’ensemble de l’entreprise. 

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Une DRH en première ligne pour favoriser la coopération !

Une DRH en première ligne pour favoriser la coopération ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
Dans son dernier ouvrage « Transformation, RH & Digital », Patrick Storhaye explique les mécanismes de la transformation, les difficultés auxquelles est confrontée la fonction RH, et le rôle du digital pour l’aider dans sa mission.
DOCAPOST's insight:

La digitalisation a pris une allure de phénomène de mode et les discours ambiants ont besoin d’un peu de clarté pédagogique afin de mieux comprendre les véritables causes du besoin de se transformer.

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Communiquez et fidélisez grâce à la marque employeur

Communiquez et fidélisez grâce à la marque employeur | DOCAPOST RH | Scoop.it

Pour séduire de futurs collaborateurs, fidéliser ceux déjà en place ou communiquer à l'extérieur, la marque employeur est un élément décisif. Elle requiert donc une attention toute particulière
Voilà un poste qui n'existait pas il y a dix ou quinze ans. 

DOCAPOST's insight:

Dorénavant, de plus en plus de grandes entreprises nomment dans leur organigramme des Directeurs de marque employeur, signe qu'elles ont besoin, tant vis-à-vis de l'interne que de l'externe, de marqueter leur stratégie ressources humaines selon qu'elles souhaitent fidéliser leurs talents ou en attirer de nouveaux.

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L'impact du digital sur les RH

L'impact du digital sur les RH | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les patrons de HPE France, Gerald Karsenti, et de ManpowerGroup France, Alain Roumilhac débattent dans un livre de l’impact du digital sur les RH.
DOCAPOST's insight:

La formation permettra de combler l'écart de compétences et de se familiariser avec les nouvelles technologies, mais ne suffira pas. Le changement suppose une mutation plus profonde et une attitude plus accueillante au changement.

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Baromètre RH régional de PwC : Quels défis et opportunités pour les fonctions RH à l’heure de la digitalisation des entreprises ?

Baromètre RH régional de PwC : Quels défis et opportunités pour les fonctions RH à l’heure de la digitalisation des entreprises ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Dans un contexte d’individualisation des rapports entre les collaborateurs et l’entreprise, les services RH doivent relever de nouveaux défis, à travers leur organisation et leurs outils, pour tirer parti de la digitalisation des entreprises

 

DOCAPOST's insight:

En interrogeant 150 entreprises de tous types et tailles confondus, installées dans les régions françaises (Ile-de-France exclue), PwC a établi son Baromètre RH régional pour mieux analyser les réalités auxquelles sont confrontées les ressources humaines et les défis qu’elles devront relever demain pour assurer la performance des entreprises à l’ère du tout digital.

 

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La culture digitale cela s'apprend... et voilà comment

La culture digitale cela s'apprend... et voilà comment | DOCAPOST RH | Scoop.it

Diffuser la culture numérique dans son entreprise ne se limite pas à former aux nouveaux outils. Ils faut aussi sensibiliser aux nouveaux modèles et repenser les organisaitons. Des bonnes pratiques piochées chez SEB, Orange, Pernod Ricard.

DOCAPOST's insight:

Diffuser la culture numérique est à la fois une priorité pour les entreprises en transformation et un sujet difficile à mettre en œuvre.

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Responsable SIRH : quand les ressources humaines se digitalisent

Responsable SIRH : quand les ressources humaines se digitalisent | DOCAPOST RH | Scoop.it
Analyser les données RH de l'entreprise pour augmenter productivité et bien-être des salariés, telle est la tâche du responsable SIRH.
DOCAPOST's insight:

La révolution digitale met à disposition des entreprises une véritable manne : une grande quantité de données qui peuvent être utilisées à des fins commerciales. Mais certaines peuvent aussi servir à améliorer le management en interne.

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Talents numériques : quels enjeux pour les RH ?

Talents numériques : quels enjeux pour les RH ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Dans ce mouvement de transformations induites par le numérique que vivent les entreprises, la fonction RH est au premier plan.

DOCAPOST's insight:

La transformation digitale, ce sont de nouveaux business models avec une prééminence du service, de nouvelles façons de faire, de nouveaux entrants, de nouveaux écosystèmes et in fine, et c'est là que la fonction RH peut jouer un rôle majeur, de nouvelles façons de manager.

 

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Registres du personnel : la négligence peut coûter cher

Registres du personnel : la négligence peut coûter cher | DOCAPOST RH | Scoop.it

Dans le quotidien d'un entrepreneur, la paperasse occupe toujours beaucoup trop de place. Parmi les démarches administratives obligatoires, la tenue des registres du personnel s'impose très vite. 

DOCAPOST's insight:

Toute entreprise a l'obligation de tenir et mettre à jour un registre unique du personnel, et ce, dès le premier salarié. Cette obligation, l'une des premières pour un chef d'entreprise, est bien souvent méconnue. 

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Webinars DOCAPOST : L'expérience salariée, la plus humaine des aventures digitales

Webinars DOCAPOST : L'expérience salariée, la plus humaine des aventures digitales | DOCAPOST RH | Scoop.it

Bulletin de paie, dossier salarié, signature du contrat de travail, relations sociales…tous ces sujets sont des éléments clés de l'expérience salarié et au cœur de la digitalisation de la fonction RH.

DOCAPOST's insight:

DOCAPOST, à l'occasion de la parution de son nouveau livre blanc "L'expérience salarié, la plus humaines des aventures digitales", vous invite à participer à une matinée de webinars pour vous apporter un éclairage sur les évolutions en cours et à venir qui vont impacter la fonction RH.

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RH & transformation numérique - Management RH

RH & transformation numérique - Management RH | DOCAPOST RH | Scoop.it

Beaucoup d’encre coule à propos de la transformation numérique en entreprise. Source de changement, le digital peut être perçu comme un bouleversement. Il faut avant tout rappeler que la pratique du digital est un outil au service de l’entreprise et des collaborateurs.

 

DOCAPOST's insight:

Le cœur cette transformation numérique est la stratégie de développement de l’entreprise. Les DRH et les Services RH ont un rôle majeur à jouer dans la transformation des organisations par les compétences.

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La transformation numérique implique un changement de modèle managérial - Le Monde Informatique

La transformation numérique implique un changement de modèle managérial - Le Monde Informatique | DOCAPOST RH | Scoop.it

En France, 90% des DRH estiment que la transformation numérique représente l'occasion de faire évoluer les modalités de travail dans leur entreprise, souligne une étude réalisée par le cabinet Deloitte et le Cercle de l'excellence RH.

DOCAPOST's insight:

Dans le même temps, les trois quarts des sondés pensent que les managers n'ont pas une bonne vision des impacts de cette transformation sur leurs équipes et se retrouvent souvent désarmés face à ces changements.

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Le DRH 3.0 doit insuffler une nouvelle culture managériale 

Le DRH 3.0 doit insuffler une nouvelle culture managériale  | DOCAPOST RH | Scoop.it
Etude Deloitte et le Cercle de l'Excellence RH "Le DRH au coeur de la tourmente digitale de l'entreprise"   Le digital est omniprésent. Les entreprise
DOCAPOST's insight:

Ce rapport analyse les conséquences de la digitalisation sur les collaborateurs, le DRH, le manager et l’apparition d’une nouvelle fonction au sein des organisations, le Chief Digital Officer (CDO).

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Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur!

Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Tribune de Vincent Berthelot expert de l’impact du numérique sur la fonction RH, et notamment des relations sociales à l’ère du digital.

DOCAPOST's insight:

Le marketing RH est trop souvent vu au travers du prisme de la marque employeur et des actions de communication externe sur les réseaux sociaux.

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Les 4 compétences clefs pour être à l’aise avec le digital

Les 4 compétences clefs pour être à l’aise avec le digital | DOCAPOST RH | Scoop.it

Pour Alexia De Lussy, chef de projet Unow, le numérique a modelé une nouvelle culture, en constante mutation. En entreprise, les collaborateurs ont du développer de nouvelles compétences individuelles (gestion du temps, maitrise de son identité numérique,…) et collectives (logique collaborative pour gérer les projets,…) pour "s’en sortir" dans ce nouvel écosystème de l’entreprise désormais dite numérique. 

DOCAPOST's insight:

Des compétences qui n'ont rien d'inné. Or ce qui n’est pas inné doit s’acquérir... par la formation.

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