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Scooped by Lucille Wattraint
onto DOCAPOST RH

Dessine moi la direction des ressources humaines de demain !

Le monde change et la DRH doit s’adapter pour trouver les hommes et les garder. Vous trouverez dans ce livre blanc le portrait du DRH du XXIème siècle qui acco…

Lucille Wattraint's insight:

De jolies images pour dessiner le DRH de demain. C'est créatif ! 

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Salon Solutions RH 2017 : bien plus que du digital

Salon Solutions RH 2017 : bien plus que du digital | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les 22 et 23 mars, à Paris Expo Porte de Versailles, se tiendra le salon Solutions RH (SRH)*. En présence de 300 sociétés participantes et avec plus de 9 000 auditeurs attendus aux conférences et ateliers, cet événement s’inscrit comme un moment incontournable pour repérer les dernières tendances RH et formation.
DOCAPOST's insight:

La diversité sera à l’honneur puisque des TPE aussi bien que des grands comptes sont attendus. Les fonctions les plus représentées seront évidemment les fonctions RH et formation. Pour autant, dans les petites entreprises, ce sont souvent les directeurs financiers voire la direction générale, qui font le déplacement. On peut également retrouver des fonctions opérationnelles qui souhaitent identifier des solutions en matière de qualité de vie au travail comme, par exemple, les enjeux en matière de réduction de l’absentéisme. Ce dernier représente en effet un coût non négligeable pour les entreprises.

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Employee advocacy : Comment transformer vos employés en ambassadeurs de marque

Employee advocacy : Comment transformer vos employés en ambassadeurs de marque | DOCAPOST RH | Scoop.it

Si je vous disais que vous pouvez augmenter la portée de votre contenu social media d’au moins 10 % en utilisant une ressource dont vous disposez déjà, me croiriez-vous ? Quelle ressource me demanderez-vous ? 

DOCAPOST's insight:

Les meilleurs ambassadeurs de marques travaillent déjà pour vous. Vos employés sont votre levier marketing le plus important. Cependant, ce levier reste encore souvent inexploité.

 

D’après une étude menée par Proskaeur, de plus en plus d’entreprises sont présentes sur les médias sociaux mais l‘accès aux réseaux sociaux par les employés sur leur lieu de travail recule.

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La 1ère édition de #STARTINRH by DOCAPOST en synthèse

La 1ère édition de #STARTINRH by DOCAPOST en synthèse | DOCAPOST RH | Scoop.it
DRH et Digital : innovons ! La transformation digitale comme vecteur d’engagement des collaborateurs et de performance pour l’entreprise.
DOCAPOST's insight:

DOCAPOST, filiale du Groupe La Poste spécialiste de la transformation numérique et mobile des organisations, organisait le 2 mars son premier #STARTINRH, un événement sur la nécessité d’adopter une politique RH innovante à l’heure où le digital a modifié en profondeur notre modèle social et économique, impactant tant la sphère privée que la sphère professionnelle. Nourrie du discours d’un expert des ressources humaines, des retours d’expérience de professionnels RH issus de divers secteurs et de la vision de deux start-ups innovantes, la conférence a pu démontrer que la digitalisation représente une véritable opportunité de renforcer la légitimité de la fonction RH.

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Réussir sa transition numérique... ou pas ! 

Réussir sa transition numérique... ou pas !  | DOCAPOST RH | Scoop.it
La transition numérique n'est pas qu'une question de compétences, c'est une philosophie à part entière ! Il faut traiter la question de manière globale !
DOCAPOST's insight:

La question de la transition numérique occupe une place toujours plus importante. À travers nos formations et animations ludiques, nous accompagnons les collaborateurs dans l’optimisation de leurs présences sur les médias sociaux.  Si certains se laissent rapidement prendre au jeu et deviennent de véritables ambassadeurs en puissance… la direction a parfois du mal à suivre

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Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs

Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs | DOCAPOST RH | Scoop.it

Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n’était pas intéressant (à partir du moment où il est vital il ne peut être ennuyeux) mais parce qu’il se renouvelait peu et ne donnait pas matière à innover et s’extasier.

DOCAPOST's insight:

l’heure où l’on parle beaucoup du futur de la fonction RH, de ses pratiques et outils (un serpent de mer qui commence à faire son âge mais qui prend de plus en plus corps), touchant au cœur d’une fonction plutôt conservatrice par nature et par obligation, il ne faut pas non plus sombrer dans l’excès inverse de tout ce qu’on a connu jusqu’à présent. Oui le corps social change, oui le collaborateur change, oui les attentes changent, oui la société change, oui la fonction RH de 2020 ne ressemblera certainement que de très loin à celle que l’on connaît aujourd’hui (et peut être même portera-t-elle un nom différent) mais pour autant les fondamentaux (core-hr, paie, compliance, relations sociales…) sont là et resteront vitaux.

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L'expert RH: Quel est l'impact de la transformation digitale des entreprises sur les salariés ? - 11/02

L'expert RH: Quel est l'impact de la transformation digitale des entreprises sur les salariés ? - 11/02 | DOCAPOST RH | Scoop.it

Emmanuel Baudoin, directeur du HRM Digital Lab, est revenu sur les résultats d'un baromètre sur les salariés français à l'ère du digital, réalisé avec Kantar TNS.

DOCAPOST's insight:

Avec les réactions de: Jacques Saussey, écrivain. Et Eric Persin, directeur général de Kangourou Kids. - Club Média RH du samedi 11 février 2017, présenté par Alexandre Lichan, sur BFM Business.

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Responsabilité Sociale De l’Entreprise : Qu’Apporte La Transformation Digitale ? | Forbes France

Responsabilité Sociale De l’Entreprise : Qu’Apporte La Transformation Digitale ? | Forbes France | DOCAPOST RH | Scoop.it

La transformation digitale dans les organisations aurait bien un impact direct sur les pratiques de responsabilité sociale et « sociétale ». Les comportements et le relationnel changent, comme on le constate dans les start-up : celles-ci  adoptent des modèles de management innovants et s’ouvrent plus volontiers à la société civile.

DOCAPOST's insight:

Depuis quelques années déjà, la RSE – responsabilité sociale ou « sociétale » de l’entreprise (corporate social responsibility) – s’est concrétisée autour de grands principes généraux souvent résumés dans une charte éthique. L’un de ses piliers repose sur une gouvernance lisible, bien comprise et admise par tous, en concertation avec les personnels et leurs représentants.

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Transformation des organisations : Les salariés n’ont pas peur du numérique

Transformation des organisations : Les salariés n’ont pas peur du numérique | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le digital dévoreur d’emploi ? Dans les entreprises, les troupes ne s’en inquiètent pas et affichent leur confiance dans l’avenir. Elles maîtrisent à peu près les nouveaux outils et semblent apprécier les dispositifs internes. Un contexte propice à l’émergence du salarié “self-RH

DOCAPOST's insight:

En termes de pratiques, le baromètre pointe l’émergence d’un “salarié self-RH”, autonome, capable de développer ses compétences par un apprentissage numérique informel (52 % des sondés du baromètre se disent plus ou moins pratiquants) et de les revendre en travaillant sa “marque employé” sur des plates-formes emploi et des réseaux sociaux (43 % jugent important de gérer leur réputation numérique professionnelle, et 47 % se déclarent à l’aise avec cette activité).

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Afterwork RH DOCAPOST : DRH et Digital, innovons !

Afterwork RH DOCAPOST : DRH et Digital, innovons ! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Une conférence-débat animée par Frédéric FERRER, journaliste et enseignant à ESCP Europe, avec l’intervention de Patrick BOUVARD, rédacteur en chef de RH INFO, le blog RH d’ADP France et le témoignage de plusieurs DRH d’entreprises renommées sur leurs expériences digitales. un cocktail dînatoire, moment privilégié pour échanger entre confrères.

DOCAPOST's insight:

La révolution digitale transforme en profondeur notre monde et fait émerger un nouveau modèle social auquel les organisations doivent s’adapter.


Plus qu’une contrainte, c'est une opportunité pour la fonction RH de renforcer sa légitimité en accompagnant la transformation de l’entreprise par une approche pragmatique de l’innovation et du digital.

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Quels défis pour les RH ?

Quels défis pour les RH ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le capital humain est la ressource la plus importante que l’entreprise doit entretenir et développer pour maximiser les chances de réussite. C’est ce que rappelle l’étude « Talent Crunch »  réalisée par EF Education First auprès de plus de 600 entreprises de plus de 1000 salariés.  A travers une analyse approfondie il met en lumière les facteurs clés de succès pour attirer, motiver et développer les collaborateurs, à horizon 2025.

DOCAPOST's insight:

Le top 5 des principaux défis RH les plus ardus des 10 prochaines années : 

 

  • Motivation des collaborateurs en entreprise : 27%
  • Compétences en leadership : 24%
  • Mobilité des collaborateurs : 23%
  • Engagement des collaborateurs : 22%
  • Créativité des collaborateurs : 22%
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Le travail mobile, élément-clé de la transformation digitale pour 62% des professionnels

Le travail mobile, élément-clé de la transformation digitale pour 62% des professionnels | DOCAPOST RH | Scoop.it
Près de 8 décideurs sur 10 travaillent déjà sur cette problématique de la mobilité dans leurs équipes, selon une étude VM Ware.
DOCAPOST's insight:

Premier constat du rapport, près de la moitié des professionnels interrogés (49%) travaillent activement à la mise en place de solutions de mobilité dans leur organisation, et 29% estiment y être parvenus.

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Pour 76% des cadres, la transformation numérique est engagée

Pour 76% des cadres, la transformation numérique est engagée | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les cadres utilisent le numérique au quotidien et testent des méthodes collaboratives nouvelles. Mais l'organisation pyramidale reste la norme
DOCAPOST's insight:

Désormais cinquantenaire, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a commandé au cabinet Elabe une enquête centrée sur l’impact de la transformation numérique sur le quotidien professionnels des cadres du secteur privé. Le sondage a été réalisé auprès d’un échantillion de 1500 cadres et de 502 responsables RH entre septembre et octobre 2016.

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La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ?

La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

L’acronyme RH n’a cessé d’évoluer, suivant à la fois les transformations de la société et des entreprises. Flashback sémantique.

DOCAPOST's insight:

Le terme employé pour désigner la fonction DRH ne serait donc pas correct ! En effet, les services RH seraient confrontés à la difficulté de concilier les demandes des salariés et du patron… Il faudrait alors distinguer la gestion des hommes au travail (bien-être, conditions de travail, culture d’entreprise, relations sociales) et la gestion de la force de travail (GPEC, formation, recrutement).

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Le Directeur des Relations Humaines s’impose enfin auprès des directions !

Le Directeur des Relations Humaines s’impose enfin auprès des directions ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les transformations que vivent à l’heure actuelle les grands groupes sont une chance pour les DRH de prendre leur place au sein des Comex.
DOCAPOST's insight:

Parallèlement la digitalisation qui se répand au sein des structures remet en question notre mode d’organisation du travail. Je travaille sur la symétrie des attentions. Il existe en effet une étroite relation entre la satisfaction des clients et celle des collaborateurs. Le premier axe stratégique d’une entreprise concerne donc les collaborateurs qui représentent ses premiers clients. Une réflexion sur la symétrie des stratégies digitales doit également être menée afin que les outils et les usages digitaux soient proposés aux clients mais également aux managers et collaborateurs. 

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DRH : quelle ère pour la fonction RH ?

DRH : quelle ère pour la fonction RH ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

La dématérialisation, les réseaux sociaux, la robotisation, les objets connectés, l’open data constituent les 5 vagues successives de l’ère digitale qui imposent à la DRH de changer de posture et de culture.

DOCAPOST's insight:

Changer d’ère, c’est salutaire ! Faire sa Révolution est une évolution nécessaire pour la fonction RH. Nouvelles solutions, nouveaux enjeux, nouveaux usages… Dans un monde qui va de plus en plus vite, la DRH doit se Remettre en question pour pouvoir garder en pleine lumière son expertise et son savoir-faire. Régression, Révolution, Risque, Rupture, Richesse, Rassemblement, Réussite…. Quel est le bon air à jouer pour la fonction RH ?

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Digital : pensez en 3 dimensions !

Digital : pensez en 3 dimensions ! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Il y a eu 3 révolutions numériques qui ont bouleversé ce que nous sommes tous en tant que citoyens, en tant que consommateurs et en tant que salariés

DOCAPOST's insight:

On entend partout parler de phénomènes générationnels, avec des classifications qui laissent à désirer : X,Y et… Z ! Chaque nouvelle génération aurait des caractéristiques propres aux outils technologiques avec lesquels elle a grandi. Voilà qui devrait expliquer les mutations de comportement de nos sociétés ? C’est donner le parfait alibi aux managers nés avant 1980 pour ne pas s’intéresser aux enjeux de la transformation numérique de leur entreprise : quel prétexte idéal que d’avancer qu’ils ne sont pas du bon millésime !

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L’ impact du digital sur les ressources humaines de demain

L’ impact du digital sur les ressources humaines de demain | DOCAPOST RH | Scoop.it
 La digitalisation des entreprises, annoncée depuis plusieurs années, est désormais en marche ! Si nos vies personnelles sont depuis longtemps imprégnées […]
DOCAPOST's insight:

Demain, vous aurez une réponse quasi immédiate à l'ensemble de vos demandes RH. C'est la promesse actuelle de nombre de groupes du CAC 40 à l'ensemble de leurs salariés. La gestion des RH se veut dématérialisée et basée sur des solutions cloud offrant plus de flexibilité à l'ensemble de l'organisation.

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Le bulletin de paie 2017 : tout savoir sur le bulletin simplifié

Le bulletin de paie 2017 : tout savoir sur le bulletin simplifié | DOCAPOST RH | Scoop.it

Le cadre réglementaire RH évolue (choc de simplification, Loi Travail et décrets associés) et impose aux entreprises de revoir leur modèle de bulletin de paie tout comme son mode de diffusion.  Cette évolution du bulletin de paie, élément central de la relation entreprise/collaborateur, représente un enjeu de taille pour les Directions RH.

DOCAPOST's insight:

A quoi ressemble ce nouveau bulletin de paie simplifié ? Quelles en sont les rubriques ? Comment passer à ce nouveau modèle sans risque ?

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La moitié des entreprises parie sur le Big Data RH - Mode(s) d'emploi

La moitié des entreprises parie sur le Big Data RH - Mode(s) d'emploi | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les professionnels des RH prennent conscience des bénéfices à tirer du Big Data selon une étude HEC Junior Conseil/Clustree. Le phénomène attire en effet de plus en plus la curiosité des entreprises. Pour preuve, près d’une sur deux mènerait actuellement un projet outillé en matière de Big Data RH d’après ce baromètre mené auprès de 100 responsables RH d’entreprises de plus de 3000 salariés.

DOCAPOST's insight:

Alors que le Big Data n’inspirait pas plus que cela les RH il y encore 1 an, les choses ont semble-t-il changé : aujourd’hui, 90% des responsables RH ont une image positive du Big Data et sur les 10% restant, 8% avouent s’y intéresser de plus en plus.

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Digitalisation des process RH : 6 grandes tendances pour 2017

Digitalisation des process RH : 6 grandes tendances pour 2017 | DOCAPOST RH | Scoop.it
Markess, spécialiste de l’analyse des marchés du numérique et des stratégies de modernisation des entreprises, a présenté le 12 janvier une étude sur le thème « Tendances clés du marché des solutions RH pour 2017 »*. Un marché qui devrait atteindre les 2,6 milliard d'euros en France.
DOCAPOST's insight:

Premier constat : la fonction RH gagne en maturité digitale. Alors qu’en 2015, à peine un tiers (31%) des décideurs RH et SIRH  jugeaient leur fonction mature vis-à-vis du digital, ce sont désormais la moitié (51%) qui la considèrent comme telle. « Preuve de cette évolution, les titres de nos interlocuteurs sont de plus en plus variés : DRH en charge de la transformation digitale, responsable SIRH et digital etc. » précise Hélène Mouiche, analyste sénior.

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Le digital: levier du bien-être au travail ?

Le digital: levier du bien-être au travail ? | DOCAPOST RH | Scoop.it
La transformation digitale des entreprises devient une nécessite et le principal levier pour assurer le bien-être au travail des collaborateurs.
DOCAPOST's insight:

Le bien-être au travail, le nouveau moteur de l’engagement des employés

 

Ce n’est plus seulement un sujet à la mode pour les CEO, mais une préoccupation réelle des RH qui se trouvent « coincés » à trouver vite des solutions s’ils veulent avoir des employés performants et garder leurs talents  ou attirer les nouveaux talents de la génération Z.  Ce n’est donc pas une surprise que les « ressources humaines » évoluent vers les « relations humaines » et vers une compréhension holistique de leurs employés, dont le bonheur professionnel et personnel ne peuvent plus être séparés.  Et on ne s’émerveille plus devant la nouvelle fiche de  métier du « Chief Happiness Officer » (le responsable de bonheur), qui au début arrachait des sourires,  mais qui se trouve déjà embauché par quelques entreprises innovantes (Payname, KIABI, Decathlon, BNP Paribas).

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Etude : Une fonction RH de plus en plus digitale

Etude : Une fonction RH de plus en plus digitale | DOCAPOST RH | Scoop.it

En amont du salon Solutions ressources humaines, où DOCAPOST sera présente, Markess dresse le panorama des besoins RH, résolument axés sur la dématérialisation et la 'relation collaborateur'.

 

DOCAPOST's insight:

Si la mue numérique de la fonction est loin d’être achevée, les évolutions du contexte légal, tels le CPA ou le bulletin de paie électronique, devraient la stimuler, considère Hélène Mouiche, analyste senior chez Markess. De fait, 91 % des décideurs disent avoir des besoins en dématérialisation de documents. Et ils devraient, à plus de 50 %, être équipés d’ici à 2018 en solutions de numérisation de documents papier, de gestion documentaire, de signature et de coffre-fort électroniques.

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« A l’ère du web 3.0, le salarié devient influenceur »

« A l’ère du web 3.0, le salarié devient influenceur » | DOCAPOST RH | Scoop.it
Utiliser la force des conversations en ligne pour redessiner l’entreprise de demain : c’est la recommandation de Caroline Faillet, auteur de l’ouvrage « L’Art de la Guerre digitale »*. Diplômée d’HEC, cette jeune entrepreneuse a créé sa start up dédiée au marketing viral, avant de s’orienter dès 2003 vers le marketing conversationnel. Rencontre.
DOCAPOST's insight:

Le digital a ouvert de nouvelles zones d’influence et permis la montée en puissance du citoyen. Aujourd’hui, les traditionnelles publicités inscrivant l’entreprise dans une logique « top down » pour influencer le salarié consommateur ne sont plus de mise.

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Vers plus d’agilité RH à l’ère de la transformation digitale ?

Vers plus d’agilité RH à l’ère de la transformation digitale ? | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les ressources humaines doivent à leur tour tirer profit de cette transformation digitale pour développer une véritable agilité RH.
DOCAPOST's insight:

La transformation digitale des organisations est sur toutes les lèvres, un coup d’œil au nombre de requêtes de ces dernières années sur cette expression vous le confirmera (Transformation digitale sur Google Trends).

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Dématérialisation du bulletin de paie : les questions que vos salariés se posent !

Dématérialisation du bulletin de paie : les questions que vos salariés se posent ! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Depuis le 1er janvier, les entreprises n’ont plus à demander l’accord de leurs salariés pour recourir au bulletin de paie électronique. Une dématérialisation encouragée par la Loi Travail qui n’est pas toujours bien comprise par les principaux intéressés.

DOCAPOST's insight:

Les avantages du bulletin de paie sont de trois ordres : économiques (environ 50 centimes d’économie par bulletin pour l’entreprise), écologiques et organisationnels. C’est sur ce dernier point que les salariés sont susceptibles d’être les plus réceptifs.

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