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Scooped by Lucille Wattraint
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Dessine moi la direction des ressources humaines de demain !

Le monde change et la DRH doit s’adapter pour trouver les hommes et les garder. Vous trouverez dans ce livre blanc le portrait du DRH du XXIème siècle qui acco…

Lucille Wattraint's insight:

De jolies images pour dessiner le DRH de demain. C'est créatif ! 

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Le bulletin de paie 2017 : révolution ou simple évolution ? 

Le bulletin de paie 2017 : révolution ou simple évolution ?  | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les évolutions récentes du cadre réglementaire RH (Loi Travail, Loi Rebsamen, décrets et arrêtés pris dans le cadre du choc de simplification…) bouleversent l’organisation de l’entreprise. Au cœur de ces enjeux : le bulletin de paie, élément central de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs. 

DOCAPOST's insight:

Bulletin de paie simplifié, bulletin de paie dématérialisé : que dit la loi ? Comment faire de cette réforme réglementaire une réelle opportunité pour votre politique RH ?

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Loi Travail - Un nouveau départ pour le bulletin de paie électronique

Loi Travail - Un nouveau départ pour le bulletin de paie électronique | DOCAPOST RH | Scoop.it
Si l’article 24 de la loi travail n’est pas celui qui fait le plus couler d’encre, il n’en reste pas moins déterminant dans l’évolution des entreprises françaises. Il était temps, la dématérialisation du bulletin de paie prend un nouvel élan avec la loi travail. Retour sur les différentes applications à découvrir dès le 1er janvier 2017.
DOCAPOST's insight:
La mise en place de ces nouveaux services va certainement impacter financièrement les entreprises. En revanche, à long terme, la dématérialisation devrait leur permettre de faire d’importantes économies. « L’accélération des flux, la diminution des coûts de traitement, la diminution des frais d’envoi et la suppression d’une partie des surfaces de stockage » devraient en effet réduire de 10 à 32 centimes le coût de chaque bulletin, d’après une étude réalisée par le gouvernement. 

 

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Les RH numérisées au cœur de la stratégie de l’entreprise

Les RH numérisées au cœur de la stratégie de l’entreprise | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les Ressources Humaines sont désormais au cœur de la stratégie de l’entreprise. La transformation numérique en marche va aider à accélérer ce mouvement. C’
DOCAPOST's insight:

C’est ce montrent une étude présentée à l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines à Lyon par Team Metrics by Opinion Way et une enquête réalisée par le cabinet Markess synthétisée dans un livre blanc intitulé Les 6 points clés d’une stratégie RH digitale gagnante.

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Le rôle des RH dans la transformation digitale n'est pas clair pour deux cadres sur trois

Le rôle des RH dans la transformation digitale n'est pas clair pour deux cadres sur trois | DOCAPOST RH | Scoop.it

La transformation digitale est aujourd’hui le mantra de toutes les entreprises. Mais comment cette nouvelle mission est-t-elle perçue par les cadres des grandes entreprises ?

DOCAPOST's insight:

Cet éloignement par le digital pourrait peser sur l’image de l’apport des RH à l’entreprise, car la communication à la fois interne et externe est un enjeu fort dans la démarche de transformation de l’entreprise.

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Les RH numérisées au cœur de la stratégie de l’entreprise

Les RH numérisées au cœur de la stratégie de l’entreprise | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les Ressources Humaines sont désormais au cœur de la stratégie de l’entreprise. La transformation numérique en marche va aider à accélérer ce mouvement.

DOCAPOST's insight:

52% des décideurs RH considèrent que les outils d’analyse leur permettent d’optimiser la gestion de leurs processus. Leurs attentes ne portent plus uniquement sur une aide à la décision mais évoluent vers la prédiction d’événements, voire la prescription de recommandations. Autant d’informations qui permettent à la DRH d’anticiper, de réagir en temps réel, d’être proactive, et ainsi d’aligner ses actions et sa stratégie au plus près de celle de l’entreprise.

 

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Le vote électronique progresse en entreprise

Le vote électronique progresse en entreprise | DOCAPOST RH | Scoop.it

Encouragé par la loi Travail, le vote électronique a conquis de nombreux DRH, attirés par l’optimisation des coûts et la flexibilité de l’organisation. 

DOCAPOST's insight:

Cet automne, les DRH se sont également intéressés aux procédures de vote à distance des élus durant un CE, une mesure de simplification offerte par la loi Rebsamen, ainsi qu’au référendum, autre nouveauté de la copieuse loi El Khomri.

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#Infographie : Découvrez 5 astuces pour garder vos talents au sein de votre entreprise - Maddyness

51% des Français seraient prêts à changer d'entreprise. Comment garantir la rétention de ses talents ? Découvrez 5 astuces proposés par MonPortailRH.
DOCAPOST's insight:

Selon un sondage OpinionWay, 51% des Français voudraient changer d’entreprise mais seulement 16% seraient prêts à sauter le pas. Si ce pourcentage peut sembler faible, il reste en constante augmentation. Quelles sont les procédés à mettre en place pour garantir la rétention des talents ?

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DRH 3.0, le nouveau Jedi & Maître du temps digital !

DRH 3.0, le nouveau Jedi & Maître du temps digital ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
Qu’est-ce que le « DRH 3.0 », à l’heure où chacun se demande déjà ce que serait le « DRH 2.0 »?
DOCAPOST's insight:

Levons enfin le voile sur la notion de « 3.0 ». Qu’est-ce que le « DRH 3.0 », à l’heure où chacun se demande déjà ce que serait le « DRH 2.0 » (avez-vous d’ailleurs jamais pensé à affubler le titre de DRH d’un « 2.0 », à ce que sont la vie et les contributions du DRH au sein des entreprises ?).

 

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10 tendances RH à surveiller en 2017

10 tendances RH à surveiller en 2017 | DOCAPOST RH | Scoop.it

A quoi ressemblera le monde du travail demain ? Zoom sur les tendances pour 2017, par Anne-Caroline Lourmière.

DOCAPOST's insight:

Le Digital est entrain de transformer en profondeur la société et le monde du travail. Selon des chercheurs de l’Université d’Oxford plus de 40 des métiers actuels auront disparu d’ici 15 à 20 ans.

 

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DRH-DSI : une alliance essentielle à la transformation digitale

DRH-DSI : une alliance essentielle à la transformation digitale | DOCAPOST RH | Scoop.it
Depuis plusieurs années, les entreprises tentent de faire évoluer leurs modes d’organisation et de fonctionnement en misant sur le numérique.
DOCAPOST's insight:

Dans deux entreprises sur trois, la transformation digitale fait partie des trois premières priorités du CEO : c’est ce qui ressort de l’enquête menée par Télécom École de Management et SynapsCore auprès de 33 organisations de toutes tailles et de tous secteurs.

 

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" L’expérience salarié démarre avec l’expérience candidat "

" L’expérience salarié démarre avec l’expérience candidat " | DOCAPOST RH | Scoop.it
Pour Stéphane Ingrassia, directeur marketing chez DOCAPOST, il est aujourd’hui possible d’avoir les mêmes ambitions en termes de satisfaction, de fidélisation et d’optimisation de l’expérience pour les salariés que pour les clients. Explications.
DOCAPOST's insight:

Tout est parti de la relation client. Avec les outils mobiles, les clients se sont habitués à être informés en temps réel. Les entreprises ont dû adapter leurs process, les enjeux étant de fidéliser les clients, d’en gagner de nouveaux et de leur vendre d’autres services ou produits. Par la suite, on s’est rendu compte que cette adaptation aux usages digitaux du client nécessitait en interne une même logique. Cette symétrie des attentions a conduit, en partant de l’expérience client, à parler d’expérience salarié.

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Livre blanc : l’expérience salarié, la plus humaine des aventures digitales

Livre blanc : l’expérience salarié, la plus humaine des aventures digitales | DOCAPOST RH | Scoop.it
La fidélisation des salariés est un enjeu de 1er plan qui passe par l’amélioration de l’expérience salarié. Comment la digitalisation des ressources humaines peut-elle y contribuer ? Comment cette dernière peut-elle être le vecteur d’une transformation numérique plus globale dans l’entreprise ?
DOCAPOST's insight:

La DRH est attendue aujourd’hui sur sa contribution à servir et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise tout en relevant de nombreux défis (attraction et gestion des talents, engagement des salariés, nouvelles réglementations…). 

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L'entretien individuel ; un outil de management des compétences

L'entretien individuel ; un outil de management des compétences | DOCAPOST RH | Scoop.it

Imposé par la loi à raison d'au moins une fois tous les deux ans, l'entretien individuel n'a pas toujours bonne réputation. Pour le manager, il représente un exercice pré-formaté, chronophage et aux résultats ambigus. Pour le collaborateur, l'entretien est souvent perçu comme une revue de ses performances et donc comme une source de stress considérable. 

DOCAPOST's insight:

Il est grand temps de changer son regard et de considérer l'entretien professionnel comme un outil de dialogue et de croissance.

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La loi Travail à l’ère du digital

La loi Travail à l’ère du digital | DOCAPOST RH | Scoop.it

Avec la loi Travail, l’État a notamment pour ambition d’établir des codes et des normes de travail en lien avec les modes de fonctionnement actuels. Parmi les sujets mis sur la table, le numérique, qui a changé la donne sur bien des plans. 

DOCAPOST's insight:

Petit tour d’horizon des mesures attendues dans ce domaine : 

 

  • Droit à la déconnexion
  • Télétravail
  • Bulletin de paie électronique
  • Les syndicats passent au outils numériques

 

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La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ?

La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ? | DOCAPOST RH | Scoop.it
L’acronyme RH n’a cessé d’évoluer, suivant à la fois les transformations de la société et des entreprises. Flashback sémantique.
DOCAPOST's insight:

Derrière l’idée de ressource, il y a la notion de quantité alors que les RH doivent mettre en avant la créativité et l’individualité des collaborateurs, au service d’un collectif.

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Digital natives : génération agile

Digital natives : génération agile | DOCAPOST RH | Scoop.it
Mobiles, ultra-connectés et en quête de sens, les digital natives (génération née avec le numérique) ont leurs propres codes et leurs propres aspirations. À la tête d'une start-up ou à la barre de la transformation numérique des grands groupes, ils révolutionnent le rapport vie personnelle/vie professionnelle, les hiérarchies traditionnelles et les modèles de management. Portrait de cette génération digitale et passionnée, par deux de ses représentants.
DOCAPOST's insight:

Portrait de cette génération digitale et passionnée, par deux de ses représentants.

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Transformation digitale des entreprises : une évidence, pas encore une réalité

Transformation digitale des entreprises : une évidence, pas encore une réalité | DOCAPOST RH | Scoop.it
La transformation numérique des entreprises ? Une révolution perçue comme positive par les salariés, mais une évolution encore insuffisante dans les sociétés, qu'il s'agisse d'organisation, de modes de travail, de management ou encore de la place du travail. C'est ce que révèle le premier "Baromètre Digital Workplace" du cabinet Julhiet Sterwen et de l'Ifop.
 
DOCAPOST's insight:

Nous sommes face à une révolution profonde, systémique, de l'entreprise ; l'organisation physique des bureaux et des lieux de travail doit aussi s'adapter aux nouveaux modes de travail, plus collaboratifs, plus créatifs. A l'image des collaborateurs qui doivent se réinventer en permanence, les lieux de travail aussi doivent pouvoir évoluer, et rapidement.

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Transformation digitale : quels défis pour les DRH ? [HUBDAY REPLAY] - HUB Institute - Digital Think Tank

Transformation digitale : quels défis pour les DRH ? [HUBDAY REPLAY] - HUB Institute - Digital Think Tank | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les bonnes pratiques des DRH pour manager la transformation digitale sont dans le replay de la conférence HUBDAY Future of Work !

DOCAPOST's insight:

Le HUBDAY Future of Work a réuni de nombreux décideurs de la fonction RH lors de la matinée du 9 novembre dernier. Ce fût l’occasion d’échanger sur les enjeux de la transformation digitale d’un point de vue organisationnel : nouveaux process internes, outils collaboratifs, réorganisation des espaces de travail, recrutement, formation et animation des talents, communication interne…

 

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Transformation des RH : pour en finir avec le digital gadget.

Transformation des RH : pour en finir avec le digital gadget. | DOCAPOST RH | Scoop.it
Pas une semaine sans que l’on entende parler de digitalisation des pratiques RH, d’industrialisation des parcours de formations, ou de numérisation des process. Ces termes en viennent à perdre leur sens. Le risque est donc de voir ces vocables détournés de leur réalité propre et utilisés comme termes génériques et réducteurs.
DOCAPOST's insight:

On entend de plus en plus parler de e-coaching dans le cadre des programmes de formations des collaborateurs, et plus spécifiquement des managers. Dans ce cas précis, le risque serait de réduire cette pratique au simple ajout d’une technologie, la visio conférence, à un métier classique. Un e-coach serait uniquement un coach à distance. 

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Digital RH : du totem à la raison

Digital RH : du totem à la raison | DOCAPOST RH | Scoop.it
C’est bien ce pas du discours aux actes, de l’incantation à la raison, de l’utopie au discernement, que la fonction RH doit désormais franchir sur le thème du digital et de la transformation des organisations vers plus d’agilité collective
DOCAPOST's insight:

L’engouement du microcosme RH pour le digital n’aura échappé à personne et, comme toute mode ou toute croyance collective, devrait susciter plus d’intérêt en tant que tel.

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[Webinar] LE BULLETIN DE PAIE 2017 : RÉVOLUTION OU SIMPLE ÉVOLUTION ?

[Webinar] LE BULLETIN DE PAIE 2017 : RÉVOLUTION OU SIMPLE ÉVOLUTION ? | DOCAPOST RH | Scoop.it

Bulletin de paie simplifié, bulletin de paie dématérialisé : que dit la loi ? Comment faire de cette réforme réglementaire une réelle opportunité pour votre politique RH ?

DOCAPOST's insight:

Les évolutions récentes du cadre réglementaire RH (Loi Travail, Loi Rebsamen, décrets et arrêtés pris dans le cadre du choc de simplification…) bouleversent l’organisation de l’entreprise. Au cœur de ces enjeux : le bulletin de paie, élément central de la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs. 

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Les 3 étages de la transformation digitale du collaborateur

Les 3 étages de la transformation digitale du collaborateur | DOCAPOST RH | Scoop.it
«Embarquer ses collaborateurs sur la voie de la transformation est un chantier complexe sur lequel la plupart des grands groupes continuent de buter.» Par Jean-Louis Bénart.
DOCAPOST's insight:

Les remises de prix sur la transformation digitale des entreprises se multiplient: à qui sera le mieux récompensé pour ses hackatons, son approche omnicanal, le déploiement de smartphones pour ses collaborateurs, le lancement d’un service d’auto-uberisation…  Mais embarquer 10 000, 100 000 collaborateurs sur la voie de la transformation est un chantier autrement plus complexe sur lequel la plupart des grands groupes continuent de buter.

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La transformation numérique dope le marché des solutions SIRH selon Markess 

La transformation numérique dope le marché des solutions SIRH selon Markess  | DOCAPOST RH | Scoop.it
Business : Le cabinet d'études Markess a publié une étude sur les solutions SIRH qui montre que la transformation numérique booste le secteur de
DOCAPOST's insight:

La transformation numérique des entreprises et la guerre des talents poussent le marché des SIRH à la hausse selon une étude du cabinet Markess. Et les DRH se considèrent de plus en plus matures vis-à-vis du digital : moins d'un tiers en 2015 était dans ce cas contre désormais plus de la moitié ! Et la majorité estime de même que la dimension digitale de la fonction est une priorité pour les DRH. Cela a de fait des conséquences sur le dynamisme du marché.

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La nouvelle véritable place du DRH dans l’entreprise

La nouvelle véritable place du DRH dans l’entreprise | DOCAPOST RH | Scoop.it

Autrefois considéré comme le « contremaître du temps », « vérificateur de pointeuse », ayant le pouvoir de « vie ou de mort » sur les salariés de l’usine, de l’entreprise, le rôle du DRH a considérablement évolué ces dernières années.

DOCAPOST's insight:

En effet, celui qui devait uniquement gérer les salariés, employés, sous l'angle de la force de travail, a vu ses prérogatives changées par la modification du rapport au travail. Avec la révolution industrielle et les recrutements à tour de bras, le recrutement de masse a cédé le pas à un recrutement de qualité. Au-delà du « recrutement de qualité », se pose la question de la fidélisation, non plus de ceux que l’on appelait des « salariés », des « employés », mais de ceux qu'on nomme à présent des « collaborateurs » car, en effet, ils collaborent directement à votre activité.

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Le numérique réinvente le quotidien du DRH

Le numérique réinvente le quotidien du DRH | DOCAPOST RH | Scoop.it

Définir les métiers utiles demain et faire plus de place au collaboratif sont les nouveaux rôles du directeur des ressources humaines.

DOCAPOST's insight:

L’étude « Pratiques numériques 2016 » du ­cabinet Eleas, publiée lundi 24 octobre, révèle que les deux tiers des salariés souhaitent un accompagnement pour comprendre l’évolution numérique des métiers, et que plus d’un tiers des cadres souhaitent un accompagnement pour adapter l’organisation des process aux nouvelles tâches numériques.

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