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Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur!

Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur! | DOCAPOST RH | Scoop.it

Tribune de Vincent Berthelot expert de l’impact du numérique sur la fonction RH, et notamment des relations sociales à l’ère du digital.

DOCAPOST's insight:

Le marketing RH est trop souvent vu au travers du prisme de la marque employeur et des actions de communication externe sur les réseaux sociaux.

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Les 4 compétences clefs pour être à l’aise avec le digital

Les 4 compétences clefs pour être à l’aise avec le digital | DOCAPOST RH | Scoop.it

Pour Alexia De Lussy, chef de projet Unow, le numérique a modelé une nouvelle culture, en constante mutation. En entreprise, les collaborateurs ont du développer de nouvelles compétences individuelles (gestion du temps, maitrise de son identité numérique,…) et collectives (logique collaborative pour gérer les projets,…) pour "s’en sortir" dans ce nouvel écosystème de l’entreprise désormais dite numérique. 

DOCAPOST's insight:

Des compétences qui n'ont rien d'inné. Or ce qui n’est pas inné doit s’acquérir... par la formation.

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De l’importance des Services Généraux dans votre organisation

Garantir quotidiennement le fonctionnement d’une entreprise, assurer une présence avant l’arrivée du premier salarié le matin et le départ du dernier le soir, pouvoir intervenir sur demande sont le…
DOCAPOST's insight:

Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’atout que représente ce métier, parfois sous exploité dans l’organisation. Les Services Généraux sont devenus une affaire de spécialistes au savoir-faire indispensable. 

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Transformation numérique et organisation

Transformation numérique et organisation | DOCAPOST RH | Scoop.it

La transformation numérique des entreprises induit une nouvelle organisation. En facilitant le travail collaboratif, elle va également changer les relations entre les salariés et le management.

DOCAPOST's insight:

Cette transformation tant annoncée modifie en profondeur l'organisation du travail et des entreprises. En facilitant le travail collaboratif, elle va également changer les relations entre les salariés et le management.

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Les défis que posent les générations Y et Z aux ressources humaines

Les défis que posent les générations Y et Z aux ressources humaines | DOCAPOST RH | Scoop.it

Avec les attentes plus individualistes des générations Y et l'arrivée des Z, les ressources humaines vont devoir jouer les chefs d'orchestre pour concilier les attentes de tous.

DOCAPOST's insight:

Que vont devenir les RH dans les années à venir? La question se pose d'autant plus que les entreprises doivent gérer plusieurs générations aux attentes et aux valeurs pour le moins divergentes, accompagner au mieux les 20/35 ans qui constitueront 50% des travailleurs en 2020 et 75% en 2025 et s'atteler à leur digitalisation. 

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Médias Sociaux et BtoB : une stratégie gagnante ? - Social Media Pro

Médias Sociaux et BtoB : une stratégie gagnante ? - Social Media Pro | DOCAPOST RH | Scoop.it
Vous vous posez des questions sur la pertinence d’une présence sur les médias sociaux pour une entreprise B2B ? 73% des acheteurs consultent les discussions sur les médias sociaux pour se faire un avis.
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Le DRH face aux nouveaux défis managériaux

Le DRH face aux nouveaux défis managériaux | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les DRH peuvent avoir de bonnes raisons d’être optimistes face aux défis managériaux qui vont impacter nos organisations d’ici à l’horizon 2020

DOCAPOST's insight:

Dans les 5 ans à venir, les DRH sont susceptibles d’être des acteurs clés pour permettre à l’entreprise de répondre à ces défis car c’est bien avec les femmes et les hommes, leur enthousiasme et leur engage - ment, que l’entreprise peut se transformer pour réussir sur des marchés toujours plus complexes, exigeants et compétitifs.

 

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DRH voici dix astuces pour recruter comme un GAFA

DRH voici dix astuces pour recruter comme un GAFA | DOCAPOST RH | Scoop.it

Même si vous ne proposerez jamais un salaire aussi mirobolant que ceux pratiqués dans la Silicon Valley, vous pouvez jouer au DRH des géants du Web.

DOCAPOST's insight:

Un article du site Quartz révèle 10 trucs utilisés par ces entreprises pour sélectionner les meilleurs candidats.

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Recrutement prédictif : la fin du DRH ?

Recrutement prédictif : la fin du DRH ? | DOCAPOST RH | Scoop.it
Association entre le Big Data et les méthodes traditionnelles de recrutement, le recrutement prédictif est une nouvelle méthodologie adoptée par les DRH. Il intervient en amont du processus de recrutement pour identifier les candidats qui présentent la plus forte probabilité de répondre aux critères retenus pas l'entreprise. Présentée en avril 2014 (Harvard Business Review), l'étude de deux psychologues démontre la validité de recourir aux algorithmes pour chasser les bonnes têtes.
DOCAPOST's insight:

Les mathématiques seraient plus efficaces que la bonne vieille intuition ? La réponse est non selon les DRH. Parce qu'in fine, aux yeux des professionnels du recrutement, la rencontre en entretien avec les candidats reste déterminante dans le choix de l’employé idéal. La méthode est encore au stade du test, il est donc trop tôt pour juger de son efficience. Une définition s’impose cependant pour mesurer son potentiel.

 

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2016, l’âge d'or des solutions RH prédictives est arrivé

2016, l’âge d'or des solutions RH prédictives est arrivé | DOCAPOST RH | Scoop.it
D'après le sondage annuel de Deloitte mené auprès des dirigeants d'entreprise et des DRH, les solutions analytiques appliquées aux RH, l'apprentissage et l'engagement sont les tendances phares du capital humain en 2016.
DOCAPOST's insight:

D'après un sondage réalisé à l'échelle internationale auprès des dirigeants d'entreprise et des DRH, les entreprises entrent dans un âge d'or des solutions analytiques prédictives appliquées aux RH. L'évolution pourrait s'accélérer dans des secteurs tels que le recrutement et la rétention des talents et la planification.

 
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Les RH comme accompagnateurs vers la digitalisation des entreprises

Les RH comme accompagnateurs vers la digitalisation des entreprises | DOCAPOST RH | Scoop.it
Les Français laissent de plus en plus de place au numérique dans leur vie de tous les jours. Il est donc normal qu’il intègre l’entreprise. Toutefois, cette entrée du digital au sein de l’entreprise doit être réfléchie, pensée et encadrée, afin que chacun vive sereinement la transition vers l’ère du numérique. S’il s’agit d’un enjeu pour l’entreprise, il s’agit également d’un challenge pour les collaborateurs.
DOCAPOST's insight:

La révolution numérique a déjà touché notre quotidien. Il est donc normal qu’elle se propage au sein de l’entreprise et qu’elle pousse celle-ci à se réinventer. Quand les entreprises existantes cherchent à prendre le pas, afin de ne pas être prises de court, d’autres se créent grâce au digital. 

 

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RH : l'intelligence, c'est vous !

RH : l'intelligence, c'est vous ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
Intelligence artificielle, Business Intelligence, Analyse de données... des opportunités, à condition de comprendre que la seule intelligence est celle des RH.
Lucille Wattraint's insight:

"Certains peuvent penser que le big data et les algorithmes pourraient se substituer à l'intelligence de leur décision alors qu’en fait, ils permettent une meilleure expression de cette intelligence."

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A quoi ressemblera le marché de l’emploi en 2020

A quoi ressemblera le marché de l’emploi en 2020 | DOCAPOST RH | Scoop.it
L’étude “The Future of Jobs”, publiée lors du Forum économique mondial de Davos qui s’est achevé ce weekend, nous donne des pistes pour imaginer l'état du marché du travail en 2020
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Une DRH en première ligne pour favoriser la coopération !

Une DRH en première ligne pour favoriser la coopération ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
Dans son dernier ouvrage « Transformation, RH & Digital », Patrick Storhaye explique les mécanismes de la transformation, les difficultés auxquelles est confrontée la fonction RH, et le rôle du digital pour l’aider dans sa mission.
DOCAPOST's insight:

La digitalisation a pris une allure de phénomène de mode et les discours ambiants ont besoin d’un peu de clarté pédagogique afin de mieux comprendre les véritables causes du besoin de se transformer.

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Communiquez et fidélisez grâce à la marque employeur

Communiquez et fidélisez grâce à la marque employeur | DOCAPOST RH | Scoop.it

Pour séduire de futurs collaborateurs, fidéliser ceux déjà en place ou communiquer à l'extérieur, la marque employeur est un élément décisif. Elle requiert donc une attention toute particulière
Voilà un poste qui n'existait pas il y a dix ou quinze ans. 

DOCAPOST's insight:

Dorénavant, de plus en plus de grandes entreprises nomment dans leur organigramme des Directeurs de marque employeur, signe qu'elles ont besoin, tant vis-à-vis de l'interne que de l'externe, de marqueter leur stratégie ressources humaines selon qu'elles souhaitent fidéliser leurs talents ou en attirer de nouveaux.

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Et si la 4eme révolution industrielle était celle de l’expérience candidat...

Et si la 4eme révolution industrielle était celle de l’expérience candidat... | DOCAPOST RH | Scoop.it


Après l'expérience consommateur, le numérique finira-t-il par changer la relation entre les candidats et les entreprises qui recrutent.

DOCAPOST's insight:
Telle est la conviction de Mathieu Libessart, directeur de Progressive, un cabinet de recrutement. Selon lui, ce type d'intervenants aura un rôle clé à jouer pour transformer les entreprises, pour les convaincre de choyer les impétrants comme des prospects. 
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#RH Moins du tiers des dirigeants concernés par la transformation numérique

La transition numérique est considérée comme un sujet stratégique ou essentiel pour 52% des salariés, et plus surprenant, pour moins du tiers des dirigeants d’entreprise.

DOCAPOST's insight:

Les dirigeants d’entreprise déclarent que la transition numérique a eu un impact sur le niveau d’exigence de leurs clients (à 54%), sur leur stratégie de relations clients (à 52%), ainsi que sur le degré de concurrence dans leur secteur (à 51%).

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Le community manager est 'mort', vive le social media manager !

Le community manager est 'mort', vive le social media manager ! | DOCAPOST RH | Scoop.it
INFOGRAPHIE + TÉMOIGNAGE // Après le community manager, c’est au tour du social media manager d’être la coqueluche des recruteurs. Zoom sur ce métier en charge de l’e-reputation des entreprises
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Cinq bonnes raisons de passer par la case chômage pour obtenir un job

Cinq bonnes raisons de passer par la case chômage pour obtenir un job | DOCAPOST RH | Scoop.it
Placardisé suite à une disgrâce? Bloqué dans votre évolution faute de poste? Ligoté dans vos faits et gestes pour cause d'open space? Plutôt que de tenir bon en dépérissant sur pied, prenez les devants: quittez votre job pour en décrocher un nouveau.
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Contrôler son identité numérique, ça s’apprend

Contrôler son identité numérique, ça s’apprend | DOCAPOST RH | Scoop.it

Universités et grandes écoles mettent en place des formations spécifiques à l’utilisation des réseaux sociaux.

DOCAPOST's insight:

Comment vivre en harmonie avec son moi électronique  ? Un(e) jeune diplômé(e) qui fait ses premiers pas sur le marché du travail doit-il fermer son compte Facebook ou Twitter  ? Doit-il disposer d’un profil LinkedIn  ? Comment peut-il maîtriser son e-réputation  ?

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Les 5 tendances du social média en 2016

Les 5 tendances du social média en 2016 | DOCAPOST RH | Scoop.it
La prolifération des canaux et des réseaux sociaux complexifie la gestion des interactions entre les marques et les consommateurs. De nouveaux réseaux sociaux et de nouveaux formats apparaissent.
Lucille Wattraint's insight:

Les tendances d'aujourd'hui et les bonnes pratiques du marketing ! #marketing  #tendance #social

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Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs

Ces outils digitaux qui augmentent l'engagement des collaborateurs | DOCAPOST RH | Scoop.it

Les entreprises peuvent tenir compte des attentes de leurs salariés grâce à une nouvelle solution : les softwares d'engagement.

DOCAPOST's insight:

La France est championne du monde… du désengagement au travail, selon une étude menée par Steelcase et Ipsos en 2015. La cause ? Des bureaux bruyants, un manque d'intimité ou des objectifs peu liés à la réalité. Pour éviter cette situation et prendre en compte les attentes des salariés, les entreprises se laissent séduire par des solutions qui permettent d'écouter les collaborateurs en temps réel : les logiciels d'engagement.

 

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Comment le Digital change les méthodes de travail et devient une compétence obligatoire pour être recruté ? - Emploi-e-commerce

Comment le Digital change les méthodes de travail et devient une compétence obligatoire pour être recruté ? - Emploi-e-commerce | DOCAPOST RH | Scoop.it
Le digital a déjà une place considérable dans l’entreprise, en effet d’après une étude TNS Sofres, pour 48% des salariés interrogés, le digital a un impact sur leur fonction et pour 41%, il a changé leur manière de travailler.
DOCAPOST's insight:

Ils ne sont que 27% à se sentir à l’aise avec ces nouvelles pratiques digitales. Quelles solutions doivent être mises en place pour pallier à ce manque d’adaptation en interne ?

 

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Comment mettre la transformation digitale au cœur de votre stratégie RH

Comment mettre la transformation digitale au cœur de votre stratégie RH | DOCAPOST RH | Scoop.it
Face à la transformation digitale, les entreprises sont confrontées à plusieurs mutations : celles des métiers et celles des
Lucille Wattraint's insight:

Un très bon article de fond sur une transition RH amorcée mais loin d'être terminée.

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